我國(guó)公務(wù)員工資改革研究.pdf

1、公務(wù)員是公共部門的人力資源，他掌握著人民和國(guó)家賦予的公共權(quán)力，執(zhí)行著國(guó)家法律和大政方針，承擔(dān)著經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)、市場(chǎng)監(jiān)管、社會(huì)管理、公共服務(wù)等重要的職責(zé)。工資是公務(wù)員勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值的貨幣表現(xiàn)，其高低不僅關(guān)系到公務(wù)員工作能力的開發(fā)、積極性和創(chuàng)造性的調(diào)動(dòng)，更牽涉到政府部門工作效率的提高、工作質(zhì)量的改善等問題。所以，各個(gè)國(guó)家都十分重視對(duì)公務(wù)員工資的研究。我國(guó)公務(wù)員的工資經(jīng)過多次改革已經(jīng)取得了一定的成效，但是相對(duì)于國(guó)外已經(jīng)較為完備的公務(wù)員工資來說還是存在

2、很大的差距，比如說缺乏相關(guān)的公務(wù)員工資制度的法律、內(nèi)外部公平性存在問題、地區(qū)差距大等問題。 本文以溫家寶總理在十屆全國(guó)人大四次會(huì)議上所作的政府工作報(bào)告中提出的“改革公務(wù)員工資”為背景，在對(duì)此次公務(wù)員工資改革相關(guān)政策解讀的基礎(chǔ)上分析2006年我國(guó)公務(wù)員工資改革后的基本情況，指出公務(wù)員工資中還存在的問題，并從歷史和現(xiàn)實(shí)兩方面分析公務(wù)員工資存在問題。最后提出改進(jìn)的建議：在對(duì)世界主要發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)的公務(wù)員工資共性分析的基礎(chǔ)上得出我國(guó)公務(wù)