國稅系統(tǒng)人力資源的決策分析研究與實現(xiàn).pdf

1、本文通過對人力資源決策分析業(yè)務(wù)需求的研究，將人力資源決策分析的指標分為兩大類。一類是通過對人員基礎(chǔ)信息中的工作年限、學(xué)歷、職務(wù)等靜態(tài)、反映人員狀態(tài)、能力、經(jīng)歷的客觀數(shù)據(jù)建立的規(guī)則指標，另一類是通過各個年度機關(guān)全體同志對該人員評價的主觀數(shù)據(jù)建立的規(guī)則指標，通過將客觀數(shù)據(jù)和主觀數(shù)據(jù)的有效結(jié)合來實現(xiàn)人力資源決策分析。在將模糊數(shù)學(xué)相關(guān)理論引入到人力資源決策分析的過程中，主要進行了以下幾個方面的研究： 1、在模糊數(shù)學(xué)的理論中選擇什么模型進

2、行人力資源決策分析。 2、如何建立人力資源決策分析的指標體系。 3、如何建立相似矩陣 4、如何確定模糊相似矩陣的截集λ。 5、人力資源決策分析的驗證。 在系統(tǒng)實現(xiàn)上人力資源決策分析采用了與人事管理信息系統(tǒng)一致的開發(fā)平臺和開發(fā)環(huán)境，即：Windows2000操作系統(tǒng)、SQLServer2000數(shù)據(jù)庫平臺、IIS5.0的WEB環(huán)境、ASP開發(fā)語言，在河南國稅系統(tǒng)半年的實際運行表明該系統(tǒng)運行穩(wěn)定、實用性強，