科研人員的職業(yè)價值觀與激勵方式研究——對某科研單位的實證分析.pdf_第1頁
已閱讀1頁，還剩79頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、本文的研究對象是某研究院的一個設計部，該部承擔著某高科技領域研究開發(fā)的重要任務，從分析組織現(xiàn)有人員的類型入手，著重探討組織應當吸引和保留的人員類型，針對組織現(xiàn)狀分析典型人員的需求和滿意度現(xiàn)狀，提出有針對性的人力資源管理措施。使用了文獻研究、調查問卷和訪談相結合的研究方法，訪談分兩次進行，分別在問卷的設計階段和數(shù)據(jù)統(tǒng)計之后進行。研究結果表明，該組織中的典型職業(yè)錨類型是創(chuàng)造型、多樣型、管理型和技術型；通過數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析和針對科研人員的訪談，

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論