百年來中國人事管理中研究運(yùn)用心理學(xué)的歷史考察與評估.pdf

1、人事管理不僅在過去十分重要,其重要性在將來還會進(jìn)一步增強(qiáng)。這是由于人事管理環(huán)境在今天正在發(fā)生著某些變化,而這些變化又要求人事工作在組織中扮演著越來越重要的角色。心理學(xué)作為人事管理中的一個(gè)手段,在人事管理和人事制度改革中發(fā)揮著越來越重要的作用。 文章以時(shí)間為坐標(biāo),結(jié)合既知文獻(xiàn)和新的史料發(fā)掘,對中國早期人事管理中在心理學(xué)方面的初步應(yīng)用和研究進(jìn)行了探討,以上海中華職業(yè)教育社、中國心理學(xué)會、中國人事管理學(xué)會的活動為典型,以工業(yè)心理學(xué)的引入和學(xué)者

2、的研究為亮點(diǎn),并予以肯定;對在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下人事管理中心理學(xué)研究和運(yùn)用方面淡化的現(xiàn)象和原因與后果進(jìn)行分析和探索;對改革開放以來人事管理中心理學(xué)研究和運(yùn)用的復(fù)興與發(fā)展作了評估,這里強(qiáng)調(diào)心理學(xué)的研究運(yùn)用與我國轉(zhuǎn)型時(shí)期人事管理體制創(chuàng)新的關(guān)聯(lián);最后對我國21世紀(jì)人事管理為人事心理學(xué)提供新的契機(jī)及其未來發(fā)展發(fā)表了若干前瞻性的看法。以提供給我國行政發(fā)展和提高黨的執(zhí)政能力為參考。 本文通過對百年來中國人事管理中研究運(yùn)用心理學(xué)的歷史考察與評估,雖然心理