法律制度的反思與重構(gòu).pdf

1、2007年爆發(fā)的次貸危機引發(fā)了許多金融法方向課題的研究，金融業(yè)高管薪酬是其中的之一。次貸危機給了我們一個重新審視金融業(yè)高管薪酬的機會。金融業(yè)高管薪酬之所以引發(fā)了如此之大的爭議，在于其行業(yè)存在高風險的特殊性，高管薪酬之不合理會導致高管盲目追求短期效益，甚至是舞弊造假。由于金融業(yè)作為一個公眾利益實體，利益相關(guān)者眾多，這樣的行為會嚴重損害實體經(jīng)濟，甚至會造成系統(tǒng)性風險。其二，我國金融業(yè)高管普遍存在著巨額高薪的現(xiàn)象，而其高薪的制定又缺乏合理性，

2、這與我國社會主義制度崇尚的公平原則相違背。由此，“限薪”就成為了金融業(yè)高管薪酬中的主題。通過對審計學、財務管理學、人力資源管理學、金融法學等學科中關(guān)于高管薪酬理論的梳理和分析發(fā)現(xiàn)，這樣單純的“限薪”治標不治本，而且“限薪”的本身也存在著阻礙金融業(yè)發(fā)展的弊端。在對美國金融業(yè)高管薪酬的分析比較中，可以發(fā)現(xiàn)公司治理缺陷是導致金融業(yè)高管薪酬不合理的致命原因。只有在良好的公司治理基礎(chǔ)之上，通過建立統(tǒng)一、協(xié)調(diào)的金融業(yè)高管薪酬法律制度才能從根本上解除