基于行政效率的公務員激勵機制研究.pdf

1、現(xiàn)代政府在社會發(fā)展中的作用是不容忽視的，無論是秩序導向的政府還是發(fā)展導向的政府，政府都在一定程度上主宰著當今社會的發(fā)展走向。而在現(xiàn)代社會發(fā)展中，現(xiàn)代化程度越來越高，行政所面臨的任務和壓力前所未有，行政事務本身的性質對現(xiàn)代政府的行政效率提出了更高的要求。因此，積極探索行政效率的理論和實踐問題，對于高效率的開展行政活動，正確履行行政職責，實現(xiàn)國家的職能，對公眾創(chuàng)造更多的福利顯得非常重要。我國現(xiàn)正處于改革的攻堅階段，在這一特定歷史時期如何造就

2、一支具有思想純潔、工作高效、服務優(yōu)質的公務員隊伍，是一個關系經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定的重大課題。就當前而言，應當按照科學發(fā)展觀的要求，建立和健全對公務員的激勵機制，規(guī)范對管理機制組織實施的協(xié)調(diào)與監(jiān)督，通過有效激勵，優(yōu)化國家公務員的品質，提高國家公務員的能力，改善國家公務員的行為，為經(jīng)濟和社會全面協(xié)調(diào)發(fā)展提供高質量的公共管理和公共服務。
　　 本文通過對激勵理論的相關研究，另一角度出發(fā)，認為行政效率的提高，還需要考慮到行政人員的主動性，