基于職業(yè)生涯管理理論的中國公務員更新知識培訓研究.pdf

1、公務員更新知識培訓是指對在職國家公務員以增加、補充、拓寬相關知識為目的的培訓進修，是提高公務員能力的重要途徑。由于其影響的普遍性和提升能力的有效性而在公務員各類培訓中占據著重要地位。歷經十幾年的實踐探索，我國公務員更新知識培訓已逐步走上制度化、專業(yè)化的發(fā)展軌道。但客觀上分析，在公務員更新知識培訓中，還存在很多顯形和隱形的問題，其中培訓針對性不強、公務員自身職業(yè)發(fā)展意識淡薄以及組織在培訓管理上的不科學已成為其中較為顯著的問題。
　　

2、 本文以職業(yè)生涯管理理論為切入點和立足點，將其核心理念與公務員更新知識培訓的關鍵要素相結合，提出了基于職業(yè)生涯管理理論的中國公務員更新知識培訓的完善途徑。本文主要按照以下思路來展開研究：首先，對職業(yè)生涯管理和更新知識培訓的內涵和相互關系進行了基本的闡述，明確提出職業(yè)生涯管理理論是一種重要的指導理念，對于完善公務員更新知識培訓，提高培訓的科學性、針對性和有效性，具有重要指導意義。其次，分析了職業(yè)生涯管理視角下的中國公務員更新知識培訓的現(xiàn)