制造業(yè)上市公司高管激勵(lì)對(duì)成本粘性的影響研究.pdf

1、成本管理是管理者在進(jìn)行企業(yè)管理過(guò)程中重要的組成部分，也是最近學(xué)術(shù)界與理論界討論的熱點(diǎn)。我國(guó)的制造業(yè)依靠成本優(yōu)勢(shì)得以生存和發(fā)展，成本優(yōu)勢(shì)是制造業(yè)最大的競(jìng)爭(zhēng)力。因此，成本管理對(duì)于制造業(yè)來(lái)說(shuō)是具有特別重要的意義，是制造業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的必要舉措。管理會(huì)計(jì)中傳統(tǒng)成本性態(tài)理論假設(shè)成本的變動(dòng)是由于業(yè)務(wù)量的變動(dòng)而造成的，成本隨業(yè)務(wù)量的變動(dòng)而變動(dòng)，并且增加或減少是相對(duì)對(duì)稱(chēng)的，即成本會(huì)隨著業(yè)務(wù)量的增加或減少呈現(xiàn)出相同幅度的變動(dòng)。然而，這只是一種

2、理想化的描述，是基于理想環(huán)境下的假設(shè)，國(guó)內(nèi)外學(xué)者通過(guò)對(duì)成本的深入研究后發(fā)現(xiàn)，成本與業(yè)務(wù)量的變化呈現(xiàn)的是一種非線性的關(guān)系，成本在業(yè)務(wù)量上升時(shí)增大的幅度會(huì)大于業(yè)務(wù)量下降時(shí)減小的幅度，這種不對(duì)稱(chēng)性的變化被稱(chēng)之為成本粘性。委托代理理論認(rèn)為，實(shí)施適當(dāng)?shù)募?lì)措施可以緩解代理沖突，促使高管與股東利益趨于一致，有利于減少高管自利行為，使高管在進(jìn)行成本決策時(shí)能夠從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度出發(fā)。激勵(lì)程度的不同直接導(dǎo)致激勵(lì)效果的差異，由此對(duì)高管進(jìn)行成本管理產(chǎn)生重要

3、影響。本文從委托代理理論、不完全契約理論和效率理論出發(fā)，用規(guī)范和實(shí)證相結(jié)合的方法，系統(tǒng)分析高管激勵(lì)對(duì)成本粘性的影響。
　　本文選取我國(guó)制造業(yè)行業(yè)為樣本數(shù)據(jù)，分析成本粘性的存在性和高管激勵(lì)對(duì)成本粘性的影響。本文分為五個(gè)部分進(jìn)行研究:第一部分為緒論，闡述了本文研究的現(xiàn)實(shí)背景和理論、實(shí)踐意義，系統(tǒng)梳理了國(guó)內(nèi)外的研究現(xiàn)狀，敘述了本文的主要研究思想、研究運(yùn)用的方法和可能存在的創(chuàng)新點(diǎn)。第二部分闡述了制造業(yè)上市公司高管激勵(lì)對(duì)成本粘性影響的相關(guān)概

4、念和理論基礎(chǔ)，首先對(duì)高管、高管激勵(lì)及成本粘性的概念進(jìn)行了基本的界定，其次是介紹了制造業(yè)上市公司高管激勵(lì)對(duì)成本粘性影響的相關(guān)理論基礎(chǔ)，本文的研究所依據(jù)的理論主要包括委托代理理論、不完全契約理論和效率理論。第三部分重點(diǎn)描述了制造業(yè)上市公司成本粘性、高管薪酬激勵(lì)和股權(quán)激勵(lì)的現(xiàn)狀，論述了高管激勵(lì)影響成本粘性的作用機(jī)理并在此基礎(chǔ)上提出本文的研究假設(shè)。第四部分是本文的實(shí)證研究部分，本文選取了2013-2015年我國(guó)制造業(yè)上市公司作為研究樣本，實(shí)證檢

5、驗(yàn)了高管薪酬激勵(lì)和股權(quán)激勵(lì)對(duì)成本粘性的影響。第五部分是研究結(jié)論、政策建議、研究不足與展望，本文的實(shí)證研究結(jié)論為:制造業(yè)上市公司高管薪酬激勵(lì)與成本粘性之間顯著負(fù)相關(guān)，即高管短期貨幣薪酬激勵(lì)能夠降低成本粘性;高管股權(quán)激勵(lì)與成本粘性顯著正相關(guān)，即高管長(zhǎng)期股權(quán)激勵(lì)能夠提高成本粘性;按產(chǎn)權(quán)性質(zhì)分組后，相對(duì)于非國(guó)有企業(yè)，國(guó)有企業(yè)薪酬激勵(lì)對(duì)成本粘性的影響更大，而股權(quán)激勵(lì)對(duì)成本粘性的影響更小。進(jìn)一步，根據(jù)以上部分的實(shí)證分析形成研究結(jié)論，然后針對(duì)性的提出

6、了一些可能的政策建議，并分析了本文研究的不足之處，對(duì)進(jìn)一步研究做出了展望。
　　本文可能的創(chuàng)新點(diǎn)在研究視角和研究?jī)?nèi)容上。研究視角上，現(xiàn)有文獻(xiàn)對(duì)成本粘性的研究大多集中在對(duì)成本粘性的存在性和影響因素的研究上，本文在國(guó)內(nèi)外研究的基礎(chǔ)上，選擇高管激勵(lì)這一研究視角，深入探究其對(duì)成本粘性的影響。研究?jī)?nèi)容上，現(xiàn)有文獻(xiàn)對(duì)成本粘性的研究大部分不細(xì)分行業(yè)，本文選擇制造業(yè)為樣本對(duì)象，并且區(qū)分樣本產(chǎn)權(quán)性質(zhì)，深入研究不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)下高管激勵(lì)對(duì)成本粘性的影響。