福建省衛(wèi)生人力資源的現(xiàn)狀與發(fā)展研究.pdf

1、本課題的研究目的是對(duì)福建省的衛(wèi)生人力資源配置現(xiàn)狀系統(tǒng)分析，確定其中的問題和挑戰(zhàn)，為制定科學(xué)的衛(wèi)生管理和衛(wèi)生政策提供實(shí)證依據(jù)，以及給福建省衛(wèi)生人力資源的發(fā)展提供建議與對(duì)策參考。
　　 研究內(nèi)容
　　 1理清衛(wèi)生人力資源的概念并從絕對(duì)數(shù)量和相對(duì)數(shù)量兩個(gè)角度分析福建省衛(wèi)生人力資源。
　　 2分析福建省衛(wèi)生人力資源的專業(yè)、年齡、生產(chǎn)力等方面的結(jié)構(gòu)和質(zhì)量特點(diǎn)。
　　 3描述和測(cè)算福建省衛(wèi)生人力資源的分布狀況及其分布

2、公平性。
　　 4對(duì)福建省衛(wèi)生人力資源的供給發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行預(yù)測(cè)。
　　 研究方法
　　 1數(shù)量研究：利用文獻(xiàn)回顧的方法界定和理清衛(wèi)生人力資源的相關(guān)概念，再借助WHO、中國和福建地方統(tǒng)計(jì)年鑒數(shù)據(jù)分析福建省衛(wèi)生人力資源的絕對(duì)數(shù)量，采用經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和衛(wèi)生人力資源相關(guān)關(guān)系的統(tǒng)計(jì)模型測(cè)算其相對(duì)數(shù)量，描述研究其發(fā)展?fàn)顩r。
　　 2結(jié)構(gòu)和質(zhì)量研究：通過參與2009年福建省衛(wèi)生系統(tǒng)人力資源調(diào)查形成的數(shù)據(jù)庫和國家地方相關(guān)統(tǒng)計(jì)

3、數(shù)據(jù)分析福建省地區(qū)衛(wèi)生人力資源的結(jié)構(gòu)和質(zhì)量情況。
　　 3分布研究：使用衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和地理信息系統(tǒng)軟件MapInfo描述福建省各類衛(wèi)生人力資源的分布狀況，利用基尼系數(shù)的測(cè)算來說明福建省衛(wèi)生人力資源的公平狀況。
　　 4預(yù)測(cè)研究：在文獻(xiàn)綜述的基礎(chǔ)上構(gòu)建衛(wèi)生人力資源供需預(yù)測(cè)的框架，然后運(yùn)用5種不同方法預(yù)測(cè)福建省衛(wèi)生人力資源的發(fā)展情況。
　　 研究結(jié)果
　　 1截至2009年福建省共有衛(wèi)生人員155638人（含

4、鄉(xiāng)村醫(yī)生和衛(wèi)生員28192人），每千人口擁有衛(wèi)生技術(shù)人員為3.51人，每千人口擁有的醫(yī)生數(shù)量為1.43人。在控制了人均衛(wèi)生總費(fèi)用、人均GDP和衛(wèi)生總費(fèi)用占GDP比重的條件下，2008年福建省以6人的萬人均醫(yī)生數(shù)量密度可達(dá)到相應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的預(yù)測(cè)值，但福建省已經(jīng)達(dá)到14人的相對(duì)水平。
　　 2福建省衛(wèi)生人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)以中專和大專為主，分別占44.91％和20.9％，衛(wèi)生人員40歲以下人員占60.95％，2009年福建省醫(yī)生（含村醫(yī)）

5、的平均日診療 7.51人次，在全國各個(gè)省市的排名是第7位。截至2008年福建省民營衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的衛(wèi)生人員主要以30歲以下和60歲以上為主，分別占49.25％和8.42％，而公立衛(wèi)生機(jī)構(gòu)30歲以下人員僅占26.44％，60歲以上只有1.7％。
　　 3福建省2009年衛(wèi)生人員分布的基尼系數(shù)為0.2496，衛(wèi)生技術(shù)人員的基尼系數(shù)為0.3181，執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師的基尼系數(shù)為0.3151，注冊(cè)護(hù)士的基尼系數(shù)為0.3567，藥師的基尼系數(shù)為0.2

6、675，技師的基尼系數(shù)為0.3169。
　　 4到2012年，福建省衛(wèi)生技術(shù)人員總數(shù)將達(dá)到127766人，2015年達(dá)到141501人；到2020年為171951人。
　　 研究結(jié)論
　　 1盡管福建省衛(wèi)生人力資源的絕對(duì)數(shù)量在國內(nèi)不算高，但其規(guī)模數(shù)量較經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和國際間可比數(shù)據(jù)可能是足夠的。
　　 2福建省衛(wèi)生人員學(xué)歷水平不高，衛(wèi)生人員整體較年輕，其平均日診療人次等生產(chǎn)力指標(biāo)在全國處于中上水平，民營醫(yī)療

7、機(jī)構(gòu)（主要是醫(yī)院）的衛(wèi)生人員存在結(jié)構(gòu)性的年齡問題。
　　 3相比國內(nèi)某些地區(qū)某一時(shí)段的衛(wèi)生人力資源分布狀況，福建地區(qū)的資源分布較為公平。
　　 4福建省衛(wèi)生人力資源供給在可預(yù)見的中長期內(nèi)仍將保持穩(wěn)步增長。
　　 政策建議
　　 1協(xié)調(diào)有關(guān)部門，做好衛(wèi)生人力資源發(fā)展的長遠(yuǎn)規(guī)劃，在穩(wěn)定醫(yī)生數(shù)量的情況下擴(kuò)大衛(wèi)生部門經(jīng)濟(jì)比重。
　　 2加快建立完善的?？漆t(yī)師制度，從根本上解決醫(yī)生管理的數(shù)量和質(zhì)量問題。