江西省衛(wèi)生人力資源需求預(yù)測(cè)研究.pdf

1、“21世紀(jì)人人享有衛(wèi)生保健”目標(biāo)的提出，將關(guān)注的焦點(diǎn)放在了實(shí)現(xiàn)人人享有初級(jí)衛(wèi)生保健方面。尤其近年來(lái)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，居民人均可支配收入大幅度增加。人們生活水平有了很大的提高，直接表現(xiàn)為公眾對(duì)衛(wèi)生保健服務(wù)產(chǎn)生了更多需求，提出了更高要求。而現(xiàn)有的衛(wèi)生人員的數(shù)量和質(zhì)量與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民群眾的健康需求存在著諸多不相適應(yīng)。衛(wèi)生人力資源是發(fā)展衛(wèi)生事業(yè)的決定性資源，是衛(wèi)生系統(tǒng)功能正常運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵，是衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略問(wèn)題，是反映一個(gè)國(guó)家、地區(qū)衛(wèi)生服

2、務(wù)水平的重要標(biāo)志，是衛(wèi)生資源中的基本要素。在衛(wèi)生事業(yè)中，無(wú)論是物質(zhì)資源、資金資源或技術(shù)資源，最終都要由人來(lái)管理或由人直接使用，衛(wèi)生人力資源是衛(wèi)生資源中最重要的資源，研究衛(wèi)生人力資源配置就是為了更合理地從數(shù)量上、質(zhì)量上和分布上調(diào)整現(xiàn)有存量，優(yōu)化增量，并使其達(dá)到充分調(diào)動(dòng)衛(wèi)生人力資源主觀能動(dòng)性的目標(biāo)，以此推動(dòng)整個(gè)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的進(jìn)程。 文章選擇江西省作為研究對(duì)象，通過(guò)全面、系統(tǒng)的收集江西省1980-2005年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，應(yīng)用Excel2

3、003、SPSS12.0等軟件，采用文件檢索法、描述性分析法對(duì)江西省衛(wèi)生人力資源的基本情況進(jìn)行分析及對(duì)選取合適的模型進(jìn)行預(yù)測(cè)。從分析歷年江西省衛(wèi)生人力資源的數(shù)據(jù)可以看出，江西省衛(wèi)生人力資源總量取得了較大發(fā)展，但是和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的要求仍有較大的差距。江西省衛(wèi)生技術(shù)人員總量呈增長(zhǎng)趨勢(shì)，但每千人口擁有的衛(wèi)生人員數(shù)量低于國(guó)內(nèi)平均水平，衛(wèi)生人員外部分布和內(nèi)部結(jié)構(gòu)上不合理，要扭轉(zhuǎn)目前的局面，就要合理預(yù)測(cè)未來(lái)衛(wèi)生人力資源的需求量。

4、 在選取模型預(yù)測(cè)方面，筆者針對(duì)人口、經(jīng)濟(jì)的效應(yīng)，引入了人口數(shù)、人均GDP、城鎮(zhèn)人口數(shù)、老年人口比例等經(jīng)濟(jì)與人口因素。主要采用了灰色預(yù)測(cè)模型、三次多項(xiàng)式回歸模型進(jìn)行擬合預(yù)測(cè)，最后按照各自的權(quán)重，對(duì)江西省衛(wèi)生人力資源的數(shù)據(jù)資料進(jìn)行擬合預(yù)測(cè)。根據(jù)需求預(yù)測(cè)結(jié)果，結(jié)合江西省衛(wèi)生人力資源的現(xiàn)狀，筆者提出了強(qiáng)化政府職責(zé)、編制預(yù)測(cè)規(guī)劃、推進(jìn)科學(xué)的人力資源管理體系和建立完善的醫(yī)學(xué)教育體系等措施，以期能夠?yàn)榻魇⌒l(wèi)生人力資源的建設(shè)提供借鑒，以預(yù)測(cè)結(jié)果為政