天津市某區(qū)五年衛(wèi)生人力資源變化趨勢及需求預測.pdf

1、研究目的：本文擬通過研究天津市某區(qū)衛(wèi)生人力資源配置現(xiàn)狀和2005-2010年衛(wèi)生人力資源變化趨勢，對比“十五”和“十一五”末期衛(wèi)生人力資源配置狀況，評價配置結果，探討區(qū)縣級衛(wèi)生主管部門衛(wèi)生人力資源管理的問題與對策，為預測未來衛(wèi)生人力資源需求和今后人力資源規(guī)劃與配置提供依據(jù)和建議。
　　 方法：通過文獻復習法了解國內外相關研究現(xiàn)狀；資料分析法用于現(xiàn)況數(shù)據(jù)收集；通過excel2007進行數(shù)據(jù)整理，SPSS statistics17.

2、0進行數(shù)據(jù)分析。使用衛(wèi)生工作人員數(shù)、衛(wèi)生技術人員總數(shù)、每千人擁有衛(wèi)生技術人員數(shù)、每千人擁有執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師數(shù)、每千人擁有注冊護士數(shù)等指標評價衛(wèi)生人力資源數(shù)量；通過學歷、專業(yè)技術資格水平的構成評價衛(wèi)生人力資源質量；通過性別結構、年齡結構、學歷結構、專業(yè)結構以及各類人員在不同機構之間的比較評價衛(wèi)生人力資源的構成；通過每個醫(yī)生日負擔服務人次、每個醫(yī)生日負擔住院床日評價衛(wèi)生人力資源的利用效率；通過投入-產(chǎn)出法綜合評價“十五”未期和“十一五”末期

3、衛(wèi)生人力資源配置方案；運用時間序列法建模，預測“十二五”期間的衛(wèi)生人力需求。
　　 結果：現(xiàn)況分析表明，該區(qū)衛(wèi)生人力資源總量高于2010年天津市和2009年全國城市平均水平，但在分布上存在著結構失衡，主要表現(xiàn)在兩方面：一是醫(yī)療崗位人多，公衛(wèi)崗位人少。二是醫(yī)生崗位人多，護理崗位人少。該區(qū)衛(wèi)生人力資源的質量也表現(xiàn)出同樣特點，高素質人才向醫(yī)療機構聚集，社區(qū)衛(wèi)生服務機構衛(wèi)生技術人員綜合素質最低。但在工作量和服務效率上，無論是二級醫(yī)院還是

4、社區(qū)衛(wèi)生服務機構，其工作量和服務效率都明顯高于天津市市內六區(qū)二級醫(yī)院平均水平、全市二級醫(yī)院平均水平和全市社區(qū)衛(wèi)生服務機構平均水平。
　　 “十一五”期間，盡管該區(qū)衛(wèi)生人力資源的數(shù)量變化不大，但因醫(yī)生總量略有增加，而護士總量逐年減少，使護士不足的矛盾日益加重。衛(wèi)生技術人員的質量顯著提高，主要表現(xiàn)在兩方面：一是學歷水平顯著提高，二是專業(yè)技術資格水平顯著提高。在工作量、服務效率和投入-產(chǎn)出比方面也有大幅提升。
　　 通過對20

5、11-2015年衛(wèi)生人力需求的預測，表明“十一五”期間該區(qū)衛(wèi)生技術人員將呈緩慢增長趨勢，到2015年末，該區(qū)衛(wèi)生技術人員將增長7.7％。但主要增長量將集中在二級醫(yī)院。如不進行干預，社區(qū)衛(wèi)生技術人員將減少5.5％，而公共衛(wèi)生技術人員將減少11.3％。
　　 結論：當前，影響我國區(qū)級衛(wèi)生人力資源配置的因素主要包括社會因素、政策因素和自身管理因素。社會因素主要包括人口、地區(qū)經(jīng)濟水平和區(qū)域內及其周邊醫(yī)療資源環(huán)境等因素。政策因素主要包括人

6、事政策、醫(yī)改政策和醫(yī)保政策三方面。自身管理包括人員的合理使用、培訓教育、績效考核等多個方面。合理的培養(yǎng)人才、使用人才、激勵人才，使人盡其才、才盡其用，是保證衛(wèi)生人力資源配置效率的重要環(huán)節(jié)。
　　 對區(qū)縣衛(wèi)生局進行衛(wèi)生人力資源管理與規(guī)劃的建議主要包括兩方面：一是完善轄區(qū)內衛(wèi)生人力資源信息化管理，加強人事、醫(yī)政、科教等多部門與衛(wèi)生人力相關的各類資源信息整合，從而全面、及時、準確地掌控全區(qū)各類衛(wèi)生人力資源狀況。二是應加大公共衛(wèi)生和社區(qū)