青島市企業(yè)“十一五”人力資源需求預測與實施對策研究.pdf

1、人力資源工作對城市經(jīng)濟和社會發(fā)展有著巨大作用，更是現(xiàn)代企業(yè)生存、發(fā)展并在激烈的市場競爭中取勝的關鍵。隨著世界經(jīng)濟一體化和科學技術的進步，全球企業(yè)的經(jīng)營方式已山產(chǎn)品經(jīng)營、資本經(jīng)營向智力經(jīng)營轉移，國家之間和企業(yè)之間的競爭突出地表現(xiàn)為人力資源質量與數(shù)量的競爭，通過人力資源的開發(fā)而建立國家和企業(yè)的競爭優(yōu)勢已成為一種共識。 我國經(jīng)濟的振興和企業(yè)國際競爭力的增強，在很大程度上取決于我們有意識、有計劃、有目的地在正確而有效的人力資源政策指導下

2、開展人力資源研究、配置與開發(fā)，將人口資源轉換為人力資源。近年來國家提出實施“以人為本”、“人才強國”戰(zhàn)略，目的是使我們這個人口大國，轉變成人力資源富國，發(fā)展為人才強國，并以此支撐經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展。 青島具有港口城市、品牌城市、旅游城市、海洋科技城市及奧運城市五大特點，是一座年輕的移民城市。自2001年以來，面對我國加入wT0和實施經(jīng)濟國際化戰(zhàn)略的新形而對激烈的人才競爭趨勢，我市充分發(fā)揮人才在發(fā)展青島經(jīng)濟中的基礎性、戰(zhàn)略性、決定性的

3、作用，采取積極的人才發(fā)展戰(zhàn)略，不斷加大人才引進力度，全力營造人才智力優(yōu)勢，構筑人才高地，將人才專業(yè)布局重點放在石油化工、汽車制造、輪船修造、軟件開發(fā)等領域。這些都足以體現(xiàn)青島的開放程度和求賢若渴的姿態(tài)。 本文對國際企業(yè)和我國企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀、發(fā)展及特點進行了總結，對青島市企業(yè)整體的人力資源狀況進行了系統(tǒng)的研究，根據(jù)社會、經(jīng)濟發(fā)展的趨勢和要求，以充分了解青島市企業(yè)人力資源現(xiàn)狀和分析存在的問題為前提，通過對我市企業(yè)人力資源發(fā)展趨勢