供給側結構性改革視域下煤炭企業(yè)思想政治教育研究——以太原東山煤礦有限責任公司為例.pdf

1、2015年11月10日，國家主席習近平提出供給側結構性改革，供給側結構性改革要求化解產能過剩，要求“僵尸企業(yè)”退出，要求企業(yè)轉型。煤炭產業(yè)在山西占據(jù)重要的經(jīng)濟地位，在全國進行全面深化改革之際山西煤炭產業(yè)也迎來了轉型期。近兩年來，煤炭市場景氣度一路下滑，煤價持續(xù)低迷不振，煤炭行業(yè)遭遇“寒冬”，山西省作為一個煤炭大省，面臨的形勢更加嚴峻，煤炭經(jīng)濟出現(xiàn)“斷崖”式下滑。煤炭企業(yè)為了降本增效度過難關，煤炭企業(yè)職工工資大幅下滑，工作積極性不高，思想

2、上存在困惑，利己主義、拜金主義等抬頭。在關閉資源枯竭的老礦的過程中，面臨著分流職工的諸多問題，煤炭職工思想上的困惑進一步加深，理想信念缺失，對企業(yè)前景出現(xiàn)擔憂。思想政治教育作為黨一切工作的生命線，對一切工作的展開都有理論指導意義。供給側結構性改革下，煤炭企業(yè)思想政治教育保持與時俱進，將有利于煤炭企業(yè)順利轉型。
　　本文從山西省太原東山煤礦有限責任公司的調查出發(fā)，結合現(xiàn)階段供給側結構性改革，了解煤炭企業(yè)職工生活、思想心理上的變化，通

3、過分析太原東山煤礦有限責任公司思想政治教育工作的現(xiàn)狀，從思想政治教育的角度來分析研究并解決其職工面臨的各種問題。在供給側結構性改革下，煤炭企業(yè)思想政治教育工作是否堅持一切從實際出發(fā)，是否以職工的根本利益為出發(fā)點，是否開展有效而多樣化的工作，決定了此次企業(yè)改革能否順利完成。因此本文從發(fā)揮黨的建設的重要性、保持教育內容與時俱進、堅持以職工為本、創(chuàng)新激勵機制、發(fā)揮企業(yè)文化建設與思想政治教育的作用幾個方面來提出相應的策略。
　　本論文根據(jù)