基于塹壕效應(yīng)的預(yù)算松弛生成機(jī)理及其經(jīng)濟(jì)后果研究.pdf

1、預(yù)算管理作為企業(yè)中一種重要的控制手段，不管是在企業(yè)財(cái)務(wù)管理方面，還是在公司治理層面，都受到了學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)界的高度重視。但從國(guó)內(nèi)外預(yù)算管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來看，預(yù)算管理效果存在很多爭(zhēng)議，預(yù)算松弛便是其中之一。
　　目前，國(guó)內(nèi)對(duì)預(yù)算松弛的研究主要集中于中層管理和基層管理的預(yù)算松弛，對(duì)高層管理的研究較少，且大都沒有從預(yù)算執(zhí)行人所在崗位的共性特征來研究預(yù)算松弛的產(chǎn)生及其對(duì)公司的影響。本文以2011-2015年自愿披露預(yù)算數(shù)據(jù)的上市公司為研究對(duì)象，

2、通過規(guī)范研究與實(shí)證研究的方法，詳細(xì)剖析預(yù)算松弛的生成機(jī)理以及對(duì)公司業(yè)績(jī)的影響，從而有利于進(jìn)一步改進(jìn)與完善預(yù)算管理制度，解決預(yù)算松弛問題具有重要的意義。
　　本文的研究?jī)?nèi)容主要分為六章：第一章是緒論。主要介紹本文研究的背景和研究意義以及相關(guān)概念界定，提出本文研究的思路和主要內(nèi)容，闡述了本文研究方法與創(chuàng)新。第二章是文獻(xiàn)綜述與評(píng)述?；仡櫯c梳理國(guó)內(nèi)外預(yù)算松弛的影響因素及其經(jīng)濟(jì)后果的研究，并對(duì)其進(jìn)行了文獻(xiàn)評(píng)述。第三章是理論基礎(chǔ)與分析?；谖?/p>

3、托代理理論與權(quán)變理論，從高管塹壕效應(yīng)的視角，分析了預(yù)算松弛的動(dòng)因。第四章是生成機(jī)理的實(shí)證研究?；诿姘鍞?shù)據(jù)模型，詳細(xì)地剖析了高管權(quán)力、股權(quán)集中度和股權(quán)性質(zhì)對(duì)預(yù)算松弛的影響。第五章是經(jīng)濟(jì)后果的實(shí)證研究。在上一章的研究基礎(chǔ)上，通過門檻面板模型，研究預(yù)算松弛與公司業(yè)績(jī)之間的非線性關(guān)系，并且還進(jìn)一步分析了在塹壕效應(yīng)下，預(yù)算松弛對(duì)公司業(yè)績(jī)的影響。第六章是結(jié)論與對(duì)策建議。根據(jù)前兩章的實(shí)證結(jié)果，得出本文的研究結(jié)論并提出相應(yīng)的建議。
　　本文研究

4、結(jié)論發(fā)現(xiàn)：1）高管權(quán)力、股權(quán)集中度和股權(quán)性質(zhì)是產(chǎn)生預(yù)算松弛的重要因素。具體而言，在高管權(quán)力較大、股權(quán)分散的非國(guó)有企業(yè)中，高管出于職位安全性的考慮，傾向于構(gòu)筑塹壕效應(yīng)，減少被變更的風(fēng)險(xiǎn)，從而減少預(yù)算松弛的概率；而在高管權(quán)力較小、股權(quán)集中的國(guó)有企業(yè)中，高管為了獲得良好的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和較高的報(bào)酬，更傾向于制定寬松的預(yù)算。2）預(yù)算松弛與公司業(yè)績(jī)呈現(xiàn)出先弱后強(qiáng)再減弱的非線性關(guān)系。雖然預(yù)算松弛給公司造成一定的負(fù)面影響，但它的積極作用也不可忽視。適當(dāng)?shù)念A(yù)