個(gè)人環(huán)境匹配度與預(yù)算松弛的關(guān)系及其治理——基于Z公司的調(diào)查研究.pdf

1、二十世紀(jì)九十年代以來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，全球化競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈，在我國(guó)建立和完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，我國(guó)企業(yè)普遍認(rèn)識(shí)到預(yù)算管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性,許多企業(yè)開(kāi)始在實(shí)踐中采用全面預(yù)算管理，部分企業(yè)也獲益良多。預(yù)算管理這種具有溝通、規(guī)劃、控制、協(xié)調(diào)作用在當(dāng)代的經(jīng)濟(jì)管理中擁有很重要的位置，在決策和控制的時(shí)候?yàn)楣芾韺犹峁┝嗽S多方便。全面預(yù)算管理能夠合理地、系統(tǒng)地、有效地配置企業(yè)內(nèi)外部資源，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的重要手段之一。但是，隨著全面預(yù)算

2、管理的深入，企業(yè)享受預(yù)算管理帶來(lái)的好處時(shí)，相關(guān)問(wèn)題也相應(yīng)產(chǎn)生，最凸顯的就是預(yù)算松弛。實(shí)際上，預(yù)算松弛在企業(yè)現(xiàn)代的管理中，或多或少的存在。預(yù)算松弛可能給企業(yè)帶來(lái)許多不利的影響，例如造成企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率的降低，資源的浪費(fèi)、內(nèi)部成本的增加、不利于對(duì)企業(yè)發(fā)展的激發(fā)等。
　　本文從行為科學(xué)為切入點(diǎn)，以個(gè)人環(huán)境匹配理論為基礎(chǔ)，研究個(gè)人環(huán)境匹配對(duì)預(yù)算松弛的影響。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)的預(yù)算是由企業(yè)預(yù)算相關(guān)人員所編制，而編制人員在編制預(yù)算時(shí)，由于和企業(yè)環(huán)境的

3、匹配度并不能達(dá)到企業(yè)希望的期望值，為了達(dá)到某種目的，編制人員在編制過(guò)程中就很可能出現(xiàn)偏頗，并且在本部門制造預(yù)算松弛，這就不利于企業(yè)實(shí)行全面預(yù)算管理。根據(jù)個(gè)人環(huán)境匹配與預(yù)算松弛之間的內(nèi)在聯(lián)系建立了一個(gè)經(jīng)濟(jì)模型，指出理論上隨著個(gè)人環(huán)境匹配度的提高直接或間接的削弱企業(yè)的預(yù)算松弛。本文采用問(wèn)卷調(diào)查的方式，運(yùn)用因子分析和回歸模型兩種方法，研究通過(guò)對(duì)Z公司以及相關(guān)財(cái)務(wù)預(yù)算參與者的訪問(wèn)，收集111份的調(diào)查問(wèn)卷，證實(shí)了上述經(jīng)濟(jì)模型成立。個(gè)人環(huán)境匹配度與

4、預(yù)算松弛呈負(fù)相關(guān)關(guān)系。個(gè)人組織匹配和人與人匹配負(fù)相關(guān)影響著自主性預(yù)算松弛。預(yù)算參與人員與組織匹配以及與他人的匹配度越高，預(yù)算參與者更能自主的解決預(yù)算設(shè)定的問(wèn)題并靈活的在工作中設(shè)定預(yù)算，從而使得預(yù)算松弛程度越低；個(gè)人組織匹配，個(gè)人工作匹配，個(gè)人團(tuán)隊(duì)匹配以及個(gè)人職業(yè)匹配與標(biāo)準(zhǔn)性預(yù)算松弛呈負(fù)相關(guān)關(guān)系。提高參與者與組織的匹配，與工作的匹配，與團(tuán)隊(duì)和職業(yè)的匹配，預(yù)算參與人員認(rèn)為預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)更重要，并會(huì)因?yàn)轭A(yù)算的約束嚴(yán)格監(jiān)督生產(chǎn)成本，從而使得在設(shè)定預(yù)算