個人向組織知識轉移的過程與效果的關系研究——基于關系匹配的視角.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟在全球范圍內的興起，知識管理日益成為企業(yè)管理的焦點，作為知識管理重要環(huán)節(jié)的知識轉移更是當今企業(yè)構筑其競爭優(yōu)勢的基礎。本文從個人向組織進行知識轉移這個研究層面出發(fā)，以轉移過程中雙方的關系匹配為研究視角，以轉移過程和轉移效果的關系為研究對象，采用理論分析和實證研究相結合的研究方法，試圖在知識轉移的理論研究上做出一定的創(chuàng)新，并為企業(yè)的知識管理實踐提供一些建議。 本文的研究工作有： 1、對國內外知識轉移相關理論進行研

2、究和綜述，并以此為本文的研究基礎。 2、引入關系匹配為中介變量，構建個人向組織知識轉移的概念模型，通過實地訪談和問卷調查進行數(shù)據(jù)采集，并在此基礎上運用SPSS 15.0和AMOS7.0統(tǒng)計軟件建立結構方程模型，進行實證分析。 3、結合研究結果和我國企業(yè)的實際情況提出建議和對策。 本文的研究結論有： 1、完整的個人向組織知識轉移階段包括準備階段、轉移階段和整合階段。 2、知識轉移三階段對知識轉移效果