精神科護(hù)士壓力源調(diào)查及消解對策研究.pdf

1、近年來，隨著精神衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，精神科護(hù)士的從業(yè)狀態(tài)和心理健康狀況越來越受到關(guān)注。精神科護(hù)士面臨來自多方面的壓力影響，導(dǎo)致心理損害的產(chǎn)生、護(hù)理質(zhì)量的下降。通過調(diào)查了解了精神科護(hù)士面臨的壓力狀況，明確壓力源，形成有效、持續(xù)的對策。
　　本研究采用了護(hù)士工作壓力源量表、SCL-90量表以及半結(jié)構(gòu)化訪談，使用方差分析、相關(guān)分析及逐步多元回歸分析的統(tǒng)計學(xué)方法，調(diào)查了某醫(yī)院精神科護(hù)士的心理健康狀況，發(fā)現(xiàn)了一些群體特點。
　　精神科護(hù)士

2、的SCL-90總分及各因子得分顯著高于國內(nèi)常模、綜合科護(hù)士;精神科女護(hù)士在軀體化、強迫、焦慮、恐怖、精神病等5個因子評分顯著高于男護(hù)士，男護(hù)士在人際關(guān)系的評分顯著高于女護(hù)士;精神科護(hù)士自感社會支持情況較差，低社會支持度的護(hù)士總分顯著高于高社會支持度的護(hù)士;初級職稱組的護(hù)士總分顯著高于中級及以上職稱組;精神科護(hù)士SCL90總評分均值隨年齡的增長總體呈現(xiàn)波動下降的態(tài)勢，在大約35歲以后呈現(xiàn)穩(wěn)定波動的態(tài)勢。以SCL-90總分作為應(yīng)變量，將各影

3、響因素作為自變量，進(jìn)行多因素逐步回歸分析，進(jìn)入回歸方程的變量有外部環(huán)境、護(hù)理風(fēng)險、護(hù)理專業(yè)及技能，三個因素可以解釋82％的變異。
　　根據(jù)調(diào)查結(jié)果，分析了精神科護(hù)士在工作環(huán)境、面臨風(fēng)險、職業(yè)特點、人際關(guān)系和社會影響等造成心理壓力的主要壓力源。以不同特點的壓力源為對象討論了消除壓力的對策。針對來自于失敗的管理、保障的缺失、工作強度和時長的壓力、來自患者的暴力和損害的直接壓力源，還有來自工作環(huán)境、人際關(guān)系、社會支持、外部刺激的間接壓力