基于生命周期理論的企業(yè)能力演化機制研究.pdf

1、IIJlI[JllllllIIIIIIIIJlIIIIIIII己工工誓女碩士學位論文基于生命周期理論的企業(yè)能力演化機制研究摘要在全球經(jīng)濟一體化趨勢不斷強化和中國經(jīng)濟轉型升級大背景下，我國企業(yè)正面臨著更為復雜及多變的動態(tài)環(huán)境，各企業(yè)之間的競爭日益加劇，穩(wěn)定環(huán)境中建立的競爭優(yōu)勢受到挑戰(zhàn)或侵蝕，企業(yè)生命周期出現(xiàn)縮短現(xiàn)象。同行業(yè)市場競爭中，各企業(yè)生產(chǎn)力水平和績效表現(xiàn)不徑相同，能力概念被廣泛用于解釋組織績效的差異。而企業(yè)能力并不是一成不變的，隨著

2、內(nèi)外因素的影響發(fā)生正反兩個方向的變化，最終趨向兩種結果即能力的衰亡與更新。因而，促進能力提升和避免能力衰退已經(jīng)成為企業(yè)生存和發(fā)展的“必選”而非“備選”。對于企業(yè)而言，只有找到一條能夠適應于當前環(huán)境的能力演進路徑，才能獲得可持續(xù)的競爭優(yōu)勢。本文首先對資源基礎理論、動態(tài)能力理論以及生命周期理論的基礎概念、研究內(nèi)容、主要學派觀點及其進行文獻回顧與理論分析，并對能力演化的相關研究進行闡述。其次，本文對企業(yè)組織能力進行理論界定和維度分析，根據(jù)信息