高管薪酬激勵(lì)、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與公司績效的關(guān)系研究.pdf

1、隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任，但企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任能否帶來績效的提升及企業(yè)對(duì)高管實(shí)行薪酬激勵(lì)是否能夠?qū)ζ髽I(yè)社會(huì)責(zé)任和公司績效之間的關(guān)系產(chǎn)生影響的問題在學(xué)術(shù)界一直沒有得到統(tǒng)一的結(jié)論;另一方面，合理的對(duì)高管進(jìn)行薪酬激勵(lì)能夠?qū)镜呢?cái)務(wù)績效產(chǎn)生影響已經(jīng)得到了國內(nèi)外學(xué)者的普遍認(rèn)可，但企業(yè)在對(duì)高管進(jìn)行激勵(lì)的同時(shí)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任對(duì)高管薪酬激勵(lì)和公司績效之間關(guān)系的影響仍然存在不同的觀點(diǎn)。本文在前人文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合雙因素理

2、論和管理層權(quán)力論，探討了高管薪酬激勵(lì)、企業(yè)社會(huì)責(zé)任和公司績效之間的相互關(guān)系。本文選取2009-2015年深滬A股非金融上市公司為研究對(duì)象，運(yùn)用STATA12.0進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析，并進(jìn)行多元回歸分析，最終得出如下結(jié)論:高管薪酬激勵(lì)和公司績效正相關(guān);企業(yè)社會(huì)責(zé)任不能削弱高管薪酬激勵(lì)對(duì)公司績效的正向影響;企業(yè)社會(huì)責(zé)任和公司績效負(fù)相關(guān);基本工資、高管持股、股票期權(quán)均能減弱企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)公司績效的負(fù)向影響;公司規(guī)模、財(cái)務(wù)杠桿、行業(yè)性質(zhì)、股權(quán)集中