女性參與高管團(tuán)隊(duì)、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績效.pdf

1、隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的確立與企業(yè)的蓬勃發(fā)展，我國企業(yè)對(duì)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)作用愈加明顯。但是大部分企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的意識(shí)還較為淡薄，諸如漠視消費(fèi)者權(quán)益、輕視員工工作環(huán)境、污染生態(tài)環(huán)境等反映社會(huì)責(zé)任缺失的丑聞時(shí)有發(fā)生。雖然我國政府及相關(guān)部門也出臺(tái)了一系列法律、法規(guī)要求企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任，但大部分企業(yè)仍缺乏主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的意識(shí)。因此，改善當(dāng)前我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的狀況還需要企業(yè)乃至個(gè)人的共同努力。
　　眾所周知，企業(yè)的任何戰(zhàn)略決策都離不

2、開企業(yè)管理者，企業(yè)社會(huì)責(zé)任也不例外。近年來，越來越多的女性參與到經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，成為企業(yè)管理者的重要組成部分，但國內(nèi)外對(duì)于女性參與高管團(tuán)隊(duì)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任之間的關(guān)系至今未有系統(tǒng)的研究。那么，女性參與高管團(tuán)隊(duì)是否有利于企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任會(huì)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)績效有什么樣的影響。基于此，本文通過理論分析與實(shí)證對(duì)女性參與高管團(tuán)隊(duì)、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績效之間的關(guān)系進(jìn)行了研究，結(jié)果對(duì)企業(yè)加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任的履行、增強(qiáng)企業(yè)績效以及政府出臺(tái)相關(guān)法律法規(guī)具有

3、重要意義。
　　首先，梳理女性參與高管團(tuán)隊(duì)、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績效相關(guān)文獻(xiàn)，在總結(jié)現(xiàn)有文獻(xiàn)不足的基礎(chǔ)上，提出本文研究的主要問題。其次，在對(duì)本文相關(guān)概念界定后，以女性主義關(guān)懷倫理學(xué)、高階理論、利益相關(guān)者理論、資源依賴等理論為依據(jù)，提出相應(yīng)的假設(shè)并構(gòu)建了模型。然后，以A股2012-2014年發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告的上市公司數(shù)據(jù)為樣本，運(yùn)用描述性統(tǒng)計(jì)、相關(guān)性分析、多元線性回歸等方法，實(shí)證檢驗(yàn)本文的研究假設(shè)。最后，綜合理論分析與實(shí)證結(jié)果，得出本

4、文結(jié)論，提出政策建議。
　　實(shí)證研究表明:
　　(1)女性參與高管團(tuán)隊(duì)的比例越高，企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)會(huì)更好;
　　(2)女性高管在高管團(tuán)隊(duì)中所占比重與企業(yè)績效之間呈顯著正相關(guān)關(guān)系;
　　(3)短期內(nèi)，企業(yè)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績效之間呈負(fù)相關(guān)關(guān)系。但是企業(yè)社會(huì)責(zé)任與滯后一期及兩期的企業(yè)績效呈現(xiàn)顯著正向關(guān)關(guān)系;
　　(4)女性參與高管團(tuán)隊(duì)在企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績效的關(guān)系中扮演著調(diào)節(jié)變量的作用，即當(dāng)企業(yè)中女性高管的比

5、例越高時(shí)，越有助于弱化企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績效的負(fù)相關(guān)關(guān)系。
　　最后，本文針對(duì)推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)企業(yè)績效的提升，提出以下建議:企業(yè)應(yīng)當(dāng)樹立主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的意識(shí)，制訂合適的社會(huì)責(zé)任策略并合理優(yōu)化管理層的性別多樣化的程度，充分重視女性管理者的重要作用。監(jiān)管部門應(yīng)借鑒西方國家的提高上市公司中女性管理人員及其比例的相關(guān)政策和制度，以我國實(shí)際情況為出發(fā)點(diǎn)創(chuàng)造有利于女性高管就職的法律環(huán)境。政府部門應(yīng)當(dāng)進(jìn)行相關(guān)的宣傳鼓勵(lì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)