我國醫(yī)藥企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效關(guān)系探析.pdf

1、企業(yè)社會(huì)責(zé)任這一課題，起源于20世紀(jì)初美國的企業(yè)利益相關(guān)者的理念，是企業(yè)利益與社會(huì)利益相協(xié)調(diào)的一種思想。該理論是個(gè)頗其爭(zhēng)議性和現(xiàn)實(shí)性的課題。一方面由于與傳統(tǒng)的企業(yè)主流觀點(diǎn)相左，倍受責(zé)難：另一方面由于該理論研究者之間看法各異。對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任也尚未能形成一個(gè)統(tǒng)一認(rèn)識(shí)。但作為企業(yè)管理的一種新思想，仍得到了社會(huì)各界一定程度的支持和認(rèn)同。而在中國，企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論的研究仍處于起步階段。企業(yè)和社會(huì)各利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論仍是陌生的。什么是企業(yè)

2、社會(huì)責(zé)任？西方的企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論能與中國企業(yè)的實(shí)際相結(jié)合嗎？如何結(jié)合？本文對(duì)這些問題作了探索性的回答。本文在闡述西方國家企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論歷史演變的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國醫(yī)藥企業(yè)的現(xiàn)狀和存在問題，提出我國醫(yī)藥企業(yè)的社會(huì)責(zé)任：并通過企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系的分析，確定我國醫(yī)藥企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的可行性并試圖構(gòu)建企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的績(jī)效評(píng)價(jià)體系；在此基礎(chǔ)上，進(jìn)一步提出我國醫(yī)藥企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的政策建議。本文研究的目的是期望通過對(duì)我國醫(yī)藥企業(yè)承擔(dān)社會(huì)

3、責(zé)任的研究，為我國醫(yī)藥行業(yè)的健康發(fā)展提供一個(gè)思路和理論導(dǎo)向。研究的方法主要是理論與實(shí)踐相結(jié)合，定性與定量分析相結(jié)合。通過分析，本文提出的創(chuàng)新觀點(diǎn)是：企業(yè)社會(huì)責(zé)任是一種企業(yè)利益與利益相關(guān)者利益雙贏的觀念，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化的一種方式，是企業(yè)利益與社會(huì)利益的一種協(xié)調(diào)。通過對(duì)醫(yī)藥企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系的分析，指山企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任不單是企業(yè)利益相關(guān)者受益，社會(huì)受益，企業(yè)也受益，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的績(jī)效是顯著的，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任是可行的