不確定環(huán)境下效果推理對(duì)新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效的影響研究：以創(chuàng)業(yè)資源整合為中介變量.pdf

1、由于創(chuàng)業(yè)情境與傳統(tǒng)企業(yè)情境存在著許多不同，學(xué)者們發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)成熟企業(yè)的研究成果不能完全應(yīng)用于創(chuàng)業(yè)研究中，因此近幾十年里創(chuàng)業(yè)研究領(lǐng)域出現(xiàn)了許多新的理論。在創(chuàng)業(yè)者決策邏輯研究方面，Sarasvathy(2001)發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)的因果推理理論在解釋企業(yè)、市場(chǎng)或行業(yè)中存在高度不確定性和未來(lái)不可預(yù)測(cè)性情境時(shí)遇到困難，因此提出效果推理。
　　效果推理經(jīng)過(guò)十多年的發(fā)展，出現(xiàn)了較多關(guān)于其定義、構(gòu)思維度及測(cè)量等的研究。雖然已有學(xué)者意識(shí)到效果推理會(huì)對(duì)新創(chuàng)企業(yè)的

2、績(jī)效起到作用，但是深入研究效果推理對(duì)新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效影響的實(shí)證研究還很少。本文運(yùn)用 Chandler等開(kāi)發(fā)的效果推理構(gòu)思和量表，將效果推理劃分為可承受損失、組織靈活性和先前承諾三個(gè)維度，并理論和實(shí)證分析效果推理對(duì)新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效的影響。考慮到?jīng)Q策邏輯通過(guò)影響創(chuàng)業(yè)者的決策行為進(jìn)而影響新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效，本文加入了創(chuàng)業(yè)資源整合（創(chuàng)業(yè)資源內(nèi)聚與創(chuàng)業(yè)資源耦合），以探討效果推理到新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效的影響路徑。此外，效果推理是適用于高不確定創(chuàng)業(yè)環(huán)境的決策邏輯，那么環(huán)境

3、不確定性的程度就可能對(duì)效果推理與新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效的關(guān)系產(chǎn)生調(diào)節(jié)作用，因此本文還研究了環(huán)境不確定性對(duì)效果推理與新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。
　　本研究參照效果推理理論、資源基礎(chǔ)理論以及資源依賴(lài)?yán)碚摰认嚓P(guān)理論，對(duì)本文研究的三個(gè)問(wèn)題（效果推理對(duì)新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效的影響、創(chuàng)業(yè)資源整合的中介作用以及環(huán)境不確定性的調(diào)節(jié)作用）進(jìn)行了理論推導(dǎo)，提出假設(shè)并建立研究模型。通過(guò)對(duì)359份新創(chuàng)企業(yè)問(wèn)卷數(shù)據(jù)的實(shí)證分析，得出本文的研究結(jié)論：（1）效果推理的可承受損失、