政府社會(huì)職能創(chuàng)新研究——基于“見義勇為”案例的思考.pdf

1、本文以我國(guó)當(dāng)前見義勇為現(xiàn)象中存在的某些問題作為研究的切入點(diǎn)，在社會(huì)契約理論、公共產(chǎn)品理論以及政府危機(jī)管理理論的基礎(chǔ)上，對(duì)怎樣創(chuàng)新我國(guó)政府的社會(huì)職能進(jìn)行了研究分析。政府社會(huì)職能創(chuàng)新是一項(xiàng)復(fù)雜的綜合性的改革過程，其中涉及到政府治理理念的變革、政府管理模式的轉(zhuǎn)變以及政府角色定位等一系列議題。健全社會(huì)管理模式和公共服務(wù)體制是政府社會(huì)職能創(chuàng)新的核心問題，是建設(shè)責(zé)任政府與人本政府的長(zhǎng)久之策。
　　論文共分為四個(gè)部分。導(dǎo)論主要是對(duì)選題來源、研究

2、意義以及相關(guān)研究現(xiàn)狀進(jìn)行了概述，然后提出了本文的研究思路及研究方法；第一章在社會(huì)契約論、公共產(chǎn)品理論的基礎(chǔ)上，得出見義勇為實(shí)質(zhì)上是對(duì)政府提供的公共安全服務(wù)缺失的有益補(bǔ)充，個(gè)人利他行為替代政府部門的部分職責(zé)的結(jié)論，同時(shí)也暴露了政府社會(huì)應(yīng)急管理潛在的危機(jī)；第二章對(duì)見義勇為具體案例中政府社會(huì)職能缺失的表現(xiàn)進(jìn)行了概述，并分析了現(xiàn)階段我國(guó)政府社會(huì)職能缺失的原因；第三章主要在善治政府理念與人本政府理念基礎(chǔ)上，聯(lián)系我國(guó)現(xiàn)階段志愿組織在協(xié)同治理方面的實(shí)