道德困境測驗在企業(yè)價值觀提取中的適用性研究.pdf

1、企業(yè)價值觀，是企業(yè)中一切行為的基準(zhǔn)，對企業(yè)的持續(xù)生存和發(fā)展具有極為重要的影響。它決定企業(yè)員工共同追求的目標(biāo)，并外化為員工的行為準(zhǔn)則，貫穿于企業(yè)一切生產(chǎn)、管理、經(jīng)營活動中。企業(yè)價值觀盡管非常重要，但在實踐中，很多企業(yè)的價值觀實際上處于非自覺狀態(tài)，即企業(yè)成員雖然貫徹了某種共同價值觀，但卻未上升到明確的理性認(rèn)識層次。識別企業(yè)核心價值觀，將其顯性化，將有利于企業(yè)成員對核心價值觀進行審視、完善和更好地貫徹。然而，價值觀的內(nèi)隱性，決定了價值觀提取有

2、著相當(dāng)?shù)碾y度。企業(yè)核心價值觀的提取，已經(jīng)受到理論界和實踐者的共同關(guān)注。過往研究中，企業(yè)價值觀測量多采用問卷法及訪談法等。但是，許多研究者質(zhì)疑，這些測量方法所得到的數(shù)據(jù)可能是企業(yè)成員認(rèn)為正確的價值觀或因題目表述導(dǎo)向而“偽裝”出的價值觀，并非企業(yè)成員真正持有的價值觀。
　　本研究運用道德困境測驗進行企業(yè)價值觀提取研究。道德困境測驗是由科爾伯格開發(fā)的，在企業(yè)倫理學(xué)中具有廣泛的影響。雖然價值觀是企業(yè)倫理的核心要素，但此方法尚未很好的應(yīng)用于

3、企業(yè)價值觀的測量。本研究運用道德困境測驗，研究其在企業(yè)價值觀提取中的適用性。為確保道德困境測驗法在中國的本土化，作者在消化、吸收傳統(tǒng)道德困境測驗的基礎(chǔ)上，努力消除其局限性，自行編制了可量化的道德困境測驗。為便于后續(xù)研究，本研究特選取了部分著名的傳統(tǒng)道德困境故事進行量化改編，一并放入自編問卷中，旨在檢測自編問卷是否能夠測到所設(shè)定的價值觀。樣本采集先選擇了BEC企業(yè)30名自有員工，用于分析測驗問卷的重測信度、內(nèi)容效度、構(gòu)想效度和效標(biāo)效度。效

4、標(biāo)效度的檢驗采取觀察組對被試者在工作中所表現(xiàn)出的價值觀傾向進行排序，與其測驗價值觀進行一致性分析的方法進行。通過對測驗結(jié)果的統(tǒng)計分析，本研究所編制的測驗問卷具有良好的信度與效度。問卷通過信、效度檢驗，研究者擴充了樣本量，根據(jù)BEC企業(yè)個案檢測結(jié)果，分析道德困境測驗方法在企業(yè)價值觀提取中的適用性。適用性研究主要涉及企業(yè)員工的企業(yè)價值觀總體特征、企業(yè)價值觀在各人口學(xué)特征上的顯著性和各人口學(xué)特征間的交互作用。研究表明：本研究所編制的道德困境測