石家莊地區(qū)護理人員大五人格特征與工作績效相關性研究.pdf

1、目的：分析護理人員人口學特征對大五人格特征的影響因素、大五人格特征各維度與護士工作績效相關性，找到護士工作績效人格大五人格的預測因子，在護理人員聘任、選拔、分配過程中，注重人格的因素并注重人格的塑造和培養(yǎng)，有利于提高護理人員工作績效，優(yōu)化護理人力資源。
　　方法：為橫斷面描述性研究方法，采用分層整群抽樣，隨機抽取石家莊地區(qū)公立綜合醫(yī)院三甲級醫(yī)院3家，二甲級醫(yī)院3家，對6家醫(yī)院內科、外科、婦產科、兒科、急診五個科室660臨床護理人員

2、發(fā)放問卷。本研究采用的調查工具，由一般情況調查表、Shafer開發(fā)的大五人格快速檢測版本、護士工作績效量表構成?；厥沼行柧?22份。所有資料采用SPSS13.0統(tǒng)計軟件進行統(tǒng)計分析。
　　結果：調查結果顯示：
　　1經驗開放性與績效總分相關系數為0.337，嚴謹性與績效總分相關系數為0.309，外向性與績效總分相關系數為0.236，宜人性與績效總分相關系數為0.171，神經質與績效總分相關系數為-0.198。
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3、將被調查者一般情況作為自變量對大五人格各維度進行多元線性回歸分析：人格經驗開放性維度作為應變量，R=0.200，R2=0.040，最高學歷對經驗開放性的影響最大，b'=0.229；嚴謹性作為應變量，R=0.200，R2=0.081，職務對嚴謹性的影響最大，b’=0.133，其次為就職方式，b’=0.121；宜人性作為應變量，R=0.311，R2=0.107，職務對宜人性的影響最大，b'=0.239，其次為婚姻狀況，b'=0.204；神經

4、質作為應變量，R=0.343，R2=0.100，就職方式神經質的影響最大，b’=-0.165，其次為班次，b’=-0.135。
　　3人格與績效總分的回歸分析，復相關系數R=0.516，決定系數R2=0.303，說明護士工作績效能被人格解釋占30.3％。五個人格維度對護士工作績效的影響，由大到小依次為：嚴謹性、外向性、宜人性、神經質、經驗開放性。所建立的多元性回歸方程為：Y=259.60+0.339(經驗開放性)+0.628(嚴謹

5、性)+1.508(外向性)+0.63(宜人性)-0.48(神經質)
　　4護士工作績效各維度，領導管理能力、重癥監(jiān)護能力、溝通合作能力、專業(yè)發(fā)展能力、健康教育能力、計劃評價能力能被人格解釋分別占30.2％、18.4％、13.9％、7.6％、15.8％、16％。對領導管理能力的影響最大的是人格的嚴謹性維度(b’=0.224)和外向性維度(b’=0.204)；重癥監(jiān)護能力的影響最大的是人格的嚴謹性維度(b’=0.208)；溝通合作能力

6、的影響最大的是人格的宜人性維度(b’=0.274)；對專業(yè)發(fā)展能力(b’=0.151)、健康教育能力(b’=0.261)和計劃評價能力(b'=0.245)的影響最大的是人格的經驗開放性維度。
　　結論：
　　1大五人格經驗開放性、嚴謹性、外向性、宜人性四個維度與護士績效總分和績效各維度呈顯著正相關，人格神經質維度與績效總分和護士績效各維度呈顯著負相關。
　　2最高學歷對經驗開放性的影響最大；職務、就職方式對嚴謹性的影響