企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)節(jié)焦點(diǎn)、領(lǐng)導(dǎo)行為及企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略關(guān)系研究.pdf

1、黨的十九大提出“創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，是現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系的戰(zhàn)略支撐”。當(dāng)前，創(chuàng)新已擺在國家發(fā)展的核心位置，何以驅(qū)動創(chuàng)新也成為實(shí)踐中的關(guān)鍵問題。從宏觀上看，改革是驅(qū)動創(chuàng)新的動力;從微觀企業(yè)來看，創(chuàng)新的動力很大程度上來自于企業(yè)家精神，而這種精神是一個復(fù)雜的心理過程。高階理論指出，企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)選擇的，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的心理特征和認(rèn)知取向，決定了其所采取的行為，進(jìn)而決定了戰(zhàn)略選擇。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)正確認(rèn)識自身的心理特征以及領(lǐng)導(dǎo)行為對企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)

2、略產(chǎn)生的影響，對企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展具有重要意義。
　　調(diào)節(jié)焦點(diǎn)理論作為重要的心理學(xué)理論，近年來被引入到管理學(xué)研究中。調(diào)節(jié)焦點(diǎn)理論解釋了個體如何趨近目標(biāo)，認(rèn)為個體在趨近目標(biāo)時存在兩種不同的自我調(diào)節(jié)系統(tǒng)，即促進(jìn)焦點(diǎn)與預(yù)防焦點(diǎn)，這兩種調(diào)節(jié)焦點(diǎn)在需求狀態(tài)、行為動機(jī)、實(shí)現(xiàn)策略、結(jié)果反映等方面存在本質(zhì)差異。現(xiàn)有研究已指出企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)節(jié)焦點(diǎn)的差異對企業(yè)績效、變革、并購及戰(zhàn)略決策等有著差異化的影響，然而，關(guān)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)節(jié)焦點(diǎn)對企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略的影響及過程尚

3、不清晰。本研究在借鑒高階理論、調(diào)節(jié)焦點(diǎn)理論等現(xiàn)有研究成果的基礎(chǔ)上，從領(lǐng)導(dǎo)者心理過程出發(fā)，基于“（領(lǐng)導(dǎo)）心理過程—行為傾向—組織結(jié)果”的邏輯，實(shí)證探討領(lǐng)導(dǎo)者調(diào)節(jié)焦點(diǎn)的差異對企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略的差異化影響，同時考察領(lǐng)導(dǎo)行為的中介機(jī)制。研究發(fā)現(xiàn):(1)領(lǐng)導(dǎo)者的促進(jìn)焦點(diǎn)傾向?qū)ζ髽I(yè)的探索性創(chuàng)新有顯著的正向影響，預(yù)防焦點(diǎn)傾向?qū)眯詣?chuàng)新有顯著的正向影響;(2)領(lǐng)導(dǎo)者的促進(jìn)焦點(diǎn)傾向推動變革型領(lǐng)導(dǎo)行為的形成，預(yù)防焦點(diǎn)傾向推動交易型領(lǐng)導(dǎo)行為的形成;(3)變革型