S公司利他企業(yè)文化建設(shè)研究.pdf

1、分類號UDC密級單位代碼10151s公司利他企業(yè)文化建設(shè)研究那芳指導(dǎo)教師陸永君職稱副教授學(xué)位授予單位大連海事大學(xué)申請學(xué)位級別工商管理碩士學(xué)科與專業(yè)工商管理(MBA)論文完成日期2012年3月論文答辯円期2012年6月答辯委員會主席4《弋中文摘要摘要隨著企業(yè)規(guī)模的擴大，分工的細化，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)變得更復(fù)雜，影響生產(chǎn)效率及產(chǎn)出利潤的各種因素中，不能度量部分的比率越來越大。不良的企業(yè)文化可能產(chǎn)生的隱形成本隨著企業(yè)的規(guī)模越

2、來越大，而且變得越來越難以控制，企業(yè)文化與企業(yè)生產(chǎn)力有著直接的關(guān)系已經(jīng)成為無可爭辯的事實。為了解決這些問題，除了建立和完善企業(yè)管理制度外，更需要一些共同的評判是非的理念和認(rèn)識以及正確的行為方式；需要一個因地制宜的企業(yè)文化來解決這一系列的問題。企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，良好的企業(yè)文化將成為企業(yè)最有價值的資產(chǎn)。在當(dāng)今全球化以及當(dāng)代中國建設(shè)和諧社會的大背景下，隨著商業(yè)文明程度的不斷升級，可持續(xù)發(fā)展成為當(dāng)代企業(yè)的主基調(diào)。現(xiàn)代企業(yè)之間已不再是

3、傳統(tǒng)的企業(yè)與企業(yè)之間的廝殺競爭，取而代之的是以協(xié)同商務(wù)、協(xié)同競爭和共贏原則為商業(yè)運作模式的生態(tài)系統(tǒng)，由單純追求組織利潤最大化，逐步向以人為本、創(chuàng)造客戶價值、承擔(dān)社會責(zé)任，促進市場的良性競爭，引領(lǐng)市場健康發(fā)展的方向轉(zhuǎn)變。而在這個重塑生態(tài)商業(yè)環(huán)境的過程中，利他企業(yè)文化的建設(shè)與發(fā)揚具有舉足輕重的作用。本文以利他思想的一般理論為基礎(chǔ)，以s公司的企業(yè)文化建設(shè)狀況作為調(diào)查研究主題，以該公司企業(yè)文化的利他性特色做為切入點，通過對調(diào)査數(shù)據(jù)的歸納分析，總