CPF公司企業(yè)文化建設(shè)研究.pdf

1、企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，更是企業(yè)發(fā)展的源動力和重要的核心競爭力，也是提升一個企業(yè)軟實力水平的重中之重。好的企業(yè)文化對于一個企業(yè)來說，它為其企業(yè)內(nèi)部的所有的人員營造了積極向上的工作氛圍，同時也促進(jìn)著企業(yè)不斷改善其外在的硬件工作環(huán)境；它為其企業(yè)內(nèi)部的所有員工提供著無窮無盡的精神力量，它強大的凝聚力促使著企業(yè)員工團(tuán)結(jié)友愛，它給予企業(yè)所有人以極大的成就感和滿足感，激發(fā)著他們的對于工作的熱情和工作中潛在的創(chuàng)造力；它為企業(yè)沉淀文化，積蓄力量，挖掘凝練

2、出企業(yè)的核心競爭力，為企業(yè)的行穩(wěn)致遠(yuǎn)提供源源動力。
　　從我國來看，國內(nèi)的各類型企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)可以說，是良莠不齊的。總體來看，國內(nèi)企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)才剛剛開始。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)文化建設(shè)并不重視，即便有些重視企業(yè)文化建設(shè)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，對企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)識也并不深刻，甚至于并不知道企業(yè)文化如何去建設(shè)，在設(shè)計規(guī)劃的過程中，存在著諸多問題，在執(zhí)行落實的過程中，往往還落實不到位，推動不力，存在著重重阻礙。那么如此下來，企業(yè)文化建設(shè)的便徒有

3、其表，往往內(nèi)涵不深，并且整個企業(yè)文化的建設(shè)，不系統(tǒng)，不全面，其實際效果更是聊勝于無，不但沒有起到應(yīng)有的效果，還會引起對企業(yè)文化作用的極大偏見。本文中CPF公司的企業(yè)文化就存在著上述諸多問題。
　　本文從典型視角出發(fā)，選取了CPF公司這一類的勞動密集型中小企業(yè)進(jìn)行研究。CPF公司是一家專業(yè)工作服設(shè)計、加工一體化的勞動密集型企業(yè)，是近年來由純粹勞動密集型加工類企業(yè)成功轉(zhuǎn)型為生產(chǎn)高附加值專業(yè)工作服的一家企業(yè)。從目前來看， CPF公司的發(fā)

4、展出現(xiàn)了很多問題，那么如何去從企業(yè)文化的角度出發(fā)，幫助CPF公司建立起優(yōu)秀的企業(yè)文化，并以企業(yè)文化為指導(dǎo)，挖掘CPF公司的企業(yè)核心價值觀，提高CPF公司在行業(yè)領(lǐng)域市場的競爭力，并通過企業(yè)文化的建設(shè)團(tuán)結(jié)起公司潛在的發(fā)展力量，努力適應(yīng)社會大形勢以及行業(yè)小氣候的變化，來實現(xiàn)更好的發(fā)展，這些都是CPF公司亟待解決的。本文依托國內(nèi)外先進(jìn)的企業(yè)文化相關(guān)理論，詳細(xì)的論證了企業(yè)文化對于企業(yè)發(fā)展的重要推動作用。并通過查閱CPF公司相關(guān)資料，發(fā)放調(diào)查問卷，