北京市中小企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建及應(yīng)用.pdf

1、目前,在我國(guó)中小型企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域暴露出的問(wèn)題相當(dāng)嚴(yán)重,震驚全國(guó)的“富士康連跳”事件、群體勞動(dòng)爭(zhēng)議事件集中爆發(fā),引發(fā)了大家對(duì)私營(yíng)經(jīng)濟(jì)特別是中小企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理問(wèn)題的關(guān)注。私營(yíng)經(jīng)濟(jì)在總量做大的同時(shí),并沒(méi)有很好地解決今后的可持續(xù)發(fā)展問(wèn)題,許多非常嚴(yán)峻的問(wèn)題正在逐漸暴露出來(lái)。如何引導(dǎo)中小企業(yè)規(guī)范健全企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理,構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系,當(dāng)務(wù)之急是給出和諧勞動(dòng)關(guān)系的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),一套能科學(xué)準(zhǔn)確、可操作性強(qiáng)的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。
　　

2、 本論文以桑德沃勞動(dòng)關(guān)系模型為理論基礎(chǔ),應(yīng)用科學(xué)的綜合評(píng)價(jià)方法,提出了一套科學(xué)可行的勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)體系,并應(yīng)用于檢測(cè)北京市中小企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀,探索出存在的焦點(diǎn)問(wèn)題,并提出了相應(yīng)建議。本論文應(yīng)用了規(guī)范分析與實(shí)證分析相結(jié)合的研究方法,規(guī)范分析解決中小企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的框架和標(biāo)準(zhǔn)建立問(wèn)題。實(shí)證分析是通過(guò)調(diào)查和數(shù)據(jù)分析深入了解北京市中小企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀、存在的問(wèn)題以及對(duì)中小企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)的科學(xué)性和適用性進(jìn)行驗(yàn)證。
　　 對(duì)北