維權(quán)意識視角下的工資集體協(xié)商的工資效應(yīng)研究.pdf

1、改革開放之后我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得了矚目的成就，但伴隨著經(jīng)濟(jì)的增長，收入差距過大的現(xiàn)象也隨之而來。持續(xù)擴(kuò)大的收入差距對我國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展以及社會和諧都帶來不同程度的挑戰(zhàn)，研究工資集體協(xié)商與員工的維權(quán)意識以及工資差距的影響具有重要意義。而勞動者的維權(quán)意識在很大程度上影響工資集體協(xié)商的實(shí)施過程以及最終的結(jié)果，因此本文將勞動者對工資集體協(xié)商認(rèn)知程度作為維權(quán)意識的代理變量，試圖分析工資集體協(xié)商的實(shí)施對我國勞動者的維權(quán)意識以及工資差距之間的影響作用

2、，以便對我國工資集體協(xié)商實(shí)施的現(xiàn)狀及效果有一個更好的認(rèn)識和評判。
　　本文首先梳理了國內(nèi)外對工資集體協(xié)商的相關(guān)研究，分析總結(jié)了現(xiàn)有文獻(xiàn)中的成果與不足。隨后通過構(gòu)建勞動者和企業(yè)的雙方博弈模型，分析勞動雙方的經(jīng)濟(jì)利益博弈關(guān)系，并為后文的實(shí)證研究提出相應(yīng)的理論假設(shè)。在此基礎(chǔ)上，本文對樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行了描述性統(tǒng)計(jì)，并在理論分析的基礎(chǔ)上，運(yùn)用有序Probit模型分析了勞動者對工資集體協(xié)商的認(rèn)知程度以及影響工資集體協(xié)商認(rèn)知程度的因素，并測度其邊際

3、效應(yīng)。進(jìn)一步通過分位數(shù)回歸分析了不同分位數(shù)下工資集體協(xié)商的工資效應(yīng)，并用鄒志莊檢驗(yàn)判斷是否存在地區(qū)和時間結(jié)構(gòu)差異。接下來，本文對樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行了工資差異分解，通過靜態(tài)Oaxaca分解測度工資差異的具體來源及影響程度，把勞動者的工資差異映射到每一個影響因素上，并測度各因素的貢獻(xiàn)率及變化。
　　研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)，隨著勞動者受教育程度的提高、職位級別的提高，認(rèn)知程度也隨之加深。勞動者認(rèn)知程度的提高和工資集體協(xié)商制度的嚴(yán)格實(shí)施整體對工資增長有顯

4、著正效應(yīng)。此外，山東省和山西省的工資水平存在明顯的結(jié)構(gòu)差異。最后，對性別工資差異的Oaxaca分解結(jié)果表明，總體特征差異呈縮小趨勢，市場因素對縮小性別工資差距有顯著的正效用;從地區(qū)工資差異的Oaxaca分解結(jié)果來看，地區(qū)工資差異受工資集體協(xié)商實(shí)施的影響變化很小，由于時間短以及各種現(xiàn)實(shí)約束，實(shí)施效果并不理想。
　　基于以上研究結(jié)果，為提高我國勞動者的維權(quán)意識，縮小工資差距，和諧勞動關(guān)系，同時推動我國工資集體協(xié)商制度更好的實(shí)施，本文從

5、個人、企業(yè)、工會和政府四個角度提出相應(yīng)的政策建議:首先，勞動者應(yīng)提高自身素質(zhì)與維權(quán)意識，提高認(rèn)識并有效利用維護(hù)自身合法權(quán)益的維權(quán)工具和渠道。其次，企業(yè)一方面要努力提高員工的受教育程度，定期對員工進(jìn)行必要的在職培訓(xùn)，鼓勵其進(jìn)行繼續(xù)教育，提升自身綜合素質(zhì)，進(jìn)一步提高維權(quán)意識;另一方面，企業(yè)在推行工資集體協(xié)商的過程中應(yīng)注意做到企業(yè)職工的真正參與。同時，企業(yè)也要注重建立完善的工會組織，加強(qiáng)工會的主體地位，通過工會提高員工對工資集體協(xié)商的認(rèn)知程度