商幫文化、董事會(huì)結(jié)構(gòu)對(duì)民營上市公司創(chuàng)新的影響.pdf

1、在大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的背景下，鼓勵(lì)民營企業(yè)提升自主創(chuàng)新能力，進(jìn)而加快經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變?cè)鰪?qiáng)我國國際競爭優(yōu)勢已經(jīng)成為學(xué)術(shù)界和政府的共識(shí)。作為決策核心的董事會(huì)，如何做出有利于創(chuàng)新的決策，從而提升本企業(yè)的創(chuàng)新水平，更值得我們關(guān)注。雖然有關(guān)董事會(huì)治理的研究已然豐富，但是它們?cè)谘芯糠妒胶脱芯糠椒ǖ确矫嬉廊淮嬖谀Ｊ交膯栴}，并且很少結(jié)合公司所處環(huán)境進(jìn)行分析。本文依據(jù)委托代理理論、資源基礎(chǔ)觀、高階梯隊(duì)理論、關(guān)系契約等理論，探討商幫文化、董事會(huì)顯性的正

2、式結(jié)構(gòu)和隱性的非正式結(jié)構(gòu)對(duì)民營上市公司創(chuàng)新的影響。參考現(xiàn)有文獻(xiàn)，選擇以地區(qū)作為標(biāo)準(zhǔn)劃分的五大新商幫，以2012-2014年我國深滬兩市隸屬于五大商幫的346個(gè)民營上市公司作為研究樣本，將商幫文化作為調(diào)節(jié)變量，董事會(huì)結(jié)構(gòu)作為解釋變量，創(chuàng)新作為被解釋變量，采用實(shí)證研究方法，對(duì)商幫文化、董事會(huì)正式與非正式結(jié)構(gòu)對(duì)民營上市公司創(chuàng)新行為的影響進(jìn)行了檢驗(yàn)。
　　本文的創(chuàng)新在于:(1)關(guān)注董事會(huì)成員的隱性互動(dòng)關(guān)系對(duì)創(chuàng)新的影響，努力挖掘個(gè)體層面人際

3、互動(dòng)過程的作用及由此形成的隱性非正式結(jié)構(gòu)強(qiáng)度及其對(duì)董事會(huì)治理行為的影響。(2)將商幫文化引入董事會(huì)治理與上市公司創(chuàng)新的理論體系中，探索了屬于商幫層面的文化對(duì)董事會(huì)結(jié)構(gòu)與公司創(chuàng)新之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用，完善了董事會(huì)結(jié)構(gòu)對(duì)上市公司創(chuàng)新的作用機(jī)制。(3)基于創(chuàng)新視角對(duì)商幫文化進(jìn)行了度量，取各商幫內(nèi)近三年發(fā)明專利申請(qǐng)授權(quán)數(shù)和研發(fā)經(jīng)費(fèi)的平均數(shù)作為文化創(chuàng)新度，表示不同商幫對(duì)于創(chuàng)新的重視程度和創(chuàng)新力度，并采用跨層調(diào)節(jié)方法，驗(yàn)證商幫文化對(duì)民營上市公司創(chuàng)新的