B公司人力資源規(guī)劃研究(2013-2017年).pdf

1、新世紀(jì)以來，伴隨著企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的急劇變化以及企業(yè)戰(zhàn)略管理對人力資源管理不斷提出新的要求，人力資源戰(zhàn)略地位日益顯著。作為人力資源管理的源頭，人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃日益成為企業(yè)管理的核心問題。人力資源規(guī)劃作為人力資源管理的重要組成部分，人力資源規(guī)劃對企業(yè)人員規(guī)劃和配置，提高人員效率發(fā)揮著重要作用，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的基本保障。
　　 在以B公司人力資源管理工作為實(shí)證，在對人力資源管理及人力資源規(guī)劃國內(nèi)外研究現(xiàn)狀進(jìn)行綜述的基礎(chǔ)上，以人力資源

2、規(guī)劃相關(guān)理論和各種人力資源預(yù)測方法的應(yīng)用為依據(jù)，以B公司人力資源管理的歷史數(shù)據(jù)為樣本，采取定量分析的方法，針對B公司人力資源管理具體工作，統(tǒng)計(jì)分析公司人力資源的現(xiàn)狀和問題。運(yùn)用灰色預(yù)測模型對公司產(chǎn)量進(jìn)行預(yù)測，在此基礎(chǔ)上，運(yùn)用勞動(dòng)定額法、轉(zhuǎn)換比率法預(yù)測企業(yè)人力資源需求總量，并采用馬爾科夫矩陣對企業(yè)未來人力資源內(nèi)部供給進(jìn)行預(yù)測，進(jìn)行人力資源供需平衡分析，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略探索企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)而提出人力資源戰(zhàn)略的首要規(guī)則和人員流動(dòng)規(guī)劃、員工培