女白領工作-家庭平衡策略——基于性別化福利視閥.pdf

1、本文以女白領為研究對象，基于社會性別的視角，對工作-家庭沖突、工作-家庭平衡、職業(yè)福利、性別視角等概念進行了探討，并著重探討了社會福利和員工福利的聯(lián)系與區(qū)別，提出女性白領家庭工作平衡是構建在女性特點之上社會福利和員工福利并重的性別福利體系，構建起論文研究的理論基礎。在研究過程中，通過學習理解國內外學者對女性工作家庭沖突的研究，設計了“女白領工作-家庭沖突因素研究調查問卷”和個案訪談提綱，采用問卷調查和個案訪談開展了調研工作，并對調研獲得

2、的數(shù)據(jù)和信息進行了描述性和回歸分析。描述分析主要從年齡階段、家庭規(guī)模、教育程度、配偶、婚戀、工作等方面進行分析?；貧w分析主要對女白領工作-家庭沖突各因素進行了分析，并對離異女白領工作-家庭沖突因素進行分析。在此基礎上，從社會、政府、企業(yè)、家庭和個人五方面對女白領工作-家庭沖突影響因素進行了分析。圍繞這五個方面的因素，提出構建性別平等的社會氛圍是制定性別化福利政策的基礎，政府應當推動女白領社會福利制度的建設，建立針對女白領人性化企業(yè)福利體