招聘流程外包風(fēng)險影響因素研究.pdf

1、招聘流程外包作為一種新興的招聘模式，與傳統(tǒng)的人事招聘相比，具有促使企業(yè)成本優(yōu)化、風(fēng)險轉(zhuǎn)移等無可比擬的優(yōu)越性。國內(nèi)外學(xué)者及企業(yè)管理者對招聘流程外包行業(yè)的研究尚處于起步階段，對其風(fēng)險的影響因素方面的研究更是鮮少涉及。
　　本研究在對國內(nèi)外相關(guān)文獻梳理的基礎(chǔ)上，借鑒其相關(guān)理論研究成果，結(jié)合我國招聘流程外包行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，提出招聘流程外包風(fēng)險影響因素（市場因素、外包決策因素、外包選擇因素、外包執(zhí)行因素、合作默契因素），提出相關(guān)假設(shè)，并構(gòu)建

2、了招聘流程外包風(fēng)險影響因素模型。
　　本文通過訪談了相關(guān)從業(yè)人員，設(shè)計了調(diào)查問卷并獲得相關(guān)數(shù)據(jù)，運用SPSS19.0，AMOS18.0統(tǒng)計分析軟件，采用探索性因子分析和驗證性因子分析，對調(diào)研數(shù)據(jù)進行處理，得出以下結(jié)論：第一，市場因素對招聘流程外包風(fēng)險的影響作用最大，外包選擇因素、外包管理（合作默契）因素對招聘流程外包風(fēng)險的影響次之，而外包決策因素和外包執(zhí)行因素對招聘流程外包風(fēng)險有正向影響，但不顯著。第二，招聘流程外包風(fēng)險失控的主要