企業(yè)校園招聘外包風(fēng)險(xiǎn)及其防范研究.pdf

1、自從20世紀(jì)70年代業(yè)務(wù)外包的管理思想在西方大型企業(yè)中運(yùn)用以來(lái)，非核心業(yè)務(wù)外包已經(jīng)被眾多企業(yè)所接受。企業(yè)通過(guò)非核心業(yè)務(wù)的外包優(yōu)化了企業(yè)資源配置，不僅降低了運(yùn)營(yíng)成本，提高了生產(chǎn)或服務(wù)質(zhì)量，最重要的是提高了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。目前市場(chǎng)上業(yè)務(wù)外包的范圍在不斷擴(kuò)大，已經(jīng)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)相聯(lián)系。而在眾多業(yè)務(wù)外包活動(dòng)中，企業(yè)人力資源外包作為新興的外包活動(dòng)，由于其直接與企業(yè)的人才資源相聯(lián)系，已經(jīng)受到越來(lái)越多的企業(yè)的認(rèn)可。
　　隨著我國(guó)高考

2、制度的改革和就業(yè)制度的改革，企業(yè)與高校應(yīng)屆畢業(yè)生的選擇是雙向的。企業(yè)為在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中生存發(fā)展，必須吸引優(yōu)秀的畢業(yè)生資源；而畢業(yè)生在即將踏入社會(huì)時(shí)，也渴望找到有利于自身發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)。因此，眾多企業(yè)每年在高校畢業(yè)生畢業(yè)的季節(jié)，投入大量的物力、財(cái)力、人力等資源進(jìn)行校園招聘，以吸納優(yōu)秀人才。此時(shí)，企業(yè)逐步開(kāi)始將校園招聘外包給專業(yè)的服務(wù)供應(yīng)商，不僅節(jié)省了招聘成本和增強(qiáng)了校園招聘的效果，也使企業(yè)將更多的精力和資源放在了原有業(yè)務(wù)的發(fā)展上。但

3、在目前校園招聘外包市場(chǎng)不完全成熟的情況下，也由于企業(yè)自身的限制，簡(jiǎn)單的校園招聘外包給企業(yè)帶來(lái)了巨大的風(fēng)險(xiǎn)。
　　為防范企業(yè)校園招聘外包風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，本研究在借閱國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)的對(duì)校園招聘外包風(fēng)險(xiǎn)及其風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制和措施進(jìn)行了研究。首先，總結(jié)了國(guó)內(nèi)外對(duì)人力資源外包的研究成果與結(jié)論，包括對(duì)人力資源外包定義、驅(qū)動(dòng)力、優(yōu)勢(shì)、風(fēng)險(xiǎn)的文獻(xiàn)總結(jié)，也包括對(duì)招聘外包定義、驅(qū)動(dòng)力和風(fēng)險(xiǎn)的文獻(xiàn)總結(jié)。然后，本研究對(duì)企業(yè)校園招聘外包的相關(guān)核心概念進(jìn)行

4、了基本的定義，并結(jié)合各種理論從不同角度對(duì)企業(yè)校園招聘外包進(jìn)行了剖析，為本研究奠定了理論基礎(chǔ)。其次，本研究著重介紹了企業(yè)校園招聘外包中的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)歸納，從事物認(rèn)識(shí)的一般規(guī)律角度對(duì)招聘外包風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了系統(tǒng)研究；同時(shí)進(jìn)行實(shí)證分析，對(duì)當(dāng)前的企業(yè)招聘外包現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)研，并進(jìn)行了數(shù)據(jù)分析，努力實(shí)現(xiàn)實(shí)際的招聘外包現(xiàn)狀與理論的招聘外包風(fēng)險(xiǎn)關(guān)聯(lián)。最后，分別從校園招聘外包的三個(gè)進(jìn)程階段：準(zhǔn)備階段、實(shí)施階段、反饋階段，對(duì)企業(yè)校園招聘外包風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行防范研究，提