效率工資效應(yīng)的企業(yè)異質(zhì)性研究.pdf

1、近年來(lái)，中國(guó)勞動(dòng)力價(jià)格呈現(xiàn)迅速上升且不可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì)，中國(guó)制造業(yè)尤其是勞動(dòng)密集型的輕工業(yè)正在逐漸失去優(yōu)勢(shì)。在此背景下，轉(zhuǎn)型升級(jí)，以生產(chǎn)率的提升應(yīng)對(duì)勞動(dòng)成本上升，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)凈收益效應(yīng)的唯一出路。
　　根據(jù)效率工資理論的論述，企業(yè)支付高于市場(chǎng)出清水平的工資，能夠調(diào)動(dòng)積極性、降低離職率、優(yōu)選勞動(dòng)者、建立忠誠(chéng)和認(rèn)同感，從而企業(yè)生產(chǎn)率得以顯著提升。那么，從實(shí)際來(lái)看，企業(yè)是否確能通過(guò)因支付高工資而產(chǎn)生的效率工資效應(yīng)，來(lái)實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)率的提升和利潤(rùn)空間

2、的擴(kuò)大，將成為本文的研究?jī)?nèi)容之一。
　　然而，效率工資理論還提出，效率工資效應(yīng)能夠產(chǎn)生的前提是勞動(dòng)合同具有隱含性，勞動(dòng)合同的隱含性使得其執(zhí)行必須依賴“自執(zhí)行”機(jī)制，從而產(chǎn)生對(duì)勞動(dòng)過(guò)程的激勵(lì)需求。對(duì)于不同的崗位，勞動(dòng)合同隱含程度不同，支付相對(duì)更高的工資能否產(chǎn)生生產(chǎn)率正效應(yīng)以及能產(chǎn)生多大程度的生產(chǎn)率效應(yīng)是不同的;對(duì)于不同的企業(yè)，內(nèi)部各類崗位的數(shù)量和結(jié)構(gòu)是有差異的，因而效率工資效應(yīng)必然存在崗位異質(zhì)性，且會(huì)延伸形成企業(yè)的異質(zhì)性，上述企業(yè)異

3、質(zhì)性將是本研究關(guān)注的重點(diǎn)。
　　本文的研究思路和觀察方法如下:
　　首先，構(gòu)建一個(gè)用以度量工資水平對(duì)企業(yè)利潤(rùn)空間影響的基準(zhǔn)模型，在企業(yè)層面初步檢驗(yàn)支付高工資是否確能提升生產(chǎn)率以擴(kuò)大利潤(rùn)空間;
　　其次，對(duì)基準(zhǔn)模型作如下改進(jìn):(1)從因勞動(dòng)合同隱含性而產(chǎn)生的“自執(zhí)行”機(jī)制出發(fā)建立起本研究的理論基礎(chǔ)，依據(jù)合同隱含程度分崗位觀察其工資上升對(duì)生產(chǎn)率提升產(chǎn)生的激勵(lì)效應(yīng)是否存在差異;(2)“支付高工資”強(qiáng)調(diào)在行業(yè)類別和崗位類別可比

4、的前提下支付相對(duì)高工資，擬在同一行業(yè)大類內(nèi)以同類崗位的最低工資水平為基準(zhǔn)，對(duì)絕對(duì)工資進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化處理，以改進(jìn)工資指標(biāo)，并對(duì)其余變量進(jìn)行類似處理以滿足行業(yè)可比性;(3)加入技術(shù)水平和工資的交叉項(xiàng)，從直接的激勵(lì)-“工資水平←→工作努力程度←→生產(chǎn)率”、基于人力資本水平和技術(shù)水平傳導(dǎo)的間接激勵(lì)-“工資水平←→人力資本水平←→技術(shù)水平←→生產(chǎn)率”兩個(gè)維度上觀察效率工資效應(yīng)的實(shí)現(xiàn)路徑;
　　最后，基于改進(jìn)后的擴(kuò)展模型討論效率工資效應(yīng)是否存在企

5、業(yè)異質(zhì)性，且嘗試從兩條實(shí)現(xiàn)路徑上解釋企業(yè)異質(zhì)性的產(chǎn)生。
　　本文利用第三次全國(guó)經(jīng)濟(jì)普查形成的浙江省規(guī)模以上制造業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)形成研究樣本，得出以下結(jié)論:
　　1.“工資→生產(chǎn)率”這組因果關(guān)系始終存在，企業(yè)支付高工資能夠提高生產(chǎn)率從而擴(kuò)大利潤(rùn)空間;
　　2.效率工資效應(yīng)存在企業(yè)異質(zhì)性，具體表現(xiàn)為，勞動(dòng)合同隱含性更高的崗位，其工資水平的上升對(duì)企業(yè)生產(chǎn)率產(chǎn)生的激勵(lì)效應(yīng)更為顯著，從而，更進(jìn)一步地，高勞動(dòng)合同隱含性崗位占比更高的企業(yè)

6、，更易通過(guò)支付高工資從因其產(chǎn)生的效率工資效應(yīng)中獲益，以提升生產(chǎn)率，擴(kuò)大利潤(rùn)空間;
　　3.工資上升能夠通過(guò)直接的激勵(lì)路徑、基于人力資本水平和技術(shù)水平傳導(dǎo)的間接的技術(shù)路徑促進(jìn)生產(chǎn)率提升，擴(kuò)大利潤(rùn)空間。從直接的激勵(lì)路徑來(lái)看，效率工資效應(yīng)的企業(yè)異質(zhì)性源于勞動(dòng)合同隱含程度的崗位異質(zhì)性和企業(yè)崗位分布特征的差異;從間接的技術(shù)路徑來(lái)看，企業(yè)的技術(shù)水平與其因支付高工資而形成的人力資本提升之間的動(dòng)態(tài)匹配程度，是影響效率工資效應(yīng)實(shí)現(xiàn)程度的關(guān)鍵因素。<