我國(guó)體制轉(zhuǎn)型時(shí)期事業(yè)單位組織變革研究.pdf

1、事業(yè)單位在中國(guó)是具有獨(dú)特性質(zhì)的一種組織形式，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和國(guó)計(jì)民生具有十分重要的作用，其組織形式也是與其他國(guó)家有所差別的。我國(guó)事業(yè)單位改革的基本方向就是企業(yè)化和民營(yíng)化，這是現(xiàn)階段體制轉(zhuǎn)型時(shí)期事業(yè)單位的發(fā)展趨勢(shì)。我國(guó)事業(yè)單位組織變革的成功與否必將具有舉足輕重的作用，這就要求在我國(guó)事業(yè)單位的組織變革過(guò)程上要有深入的研究。因此進(jìn)行體制轉(zhuǎn)型時(shí)期事業(yè)單位的組織變革研究具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和學(xué)術(shù)價(jià)值。
　　本文力圖建立我國(guó)體制轉(zhuǎn)型時(shí)期事業(yè)單位組織

2、變革過(guò)程的和諧系統(tǒng)模型，為事業(yè)單位組織變革提供變革過(guò)程的理論指導(dǎo)。
　　首先，本文從分析研究西方社會(huì)組織形態(tài)出發(fā)，研究了西方非營(yíng)利組織成因及其特征，以此為研究我國(guó)特有的事業(yè)單位做了理論鋪墊。接下來(lái)研究了我國(guó)轉(zhuǎn)型時(shí)期事業(yè)單位所處的體制環(huán)境的特點(diǎn)和我國(guó)事業(yè)單位組織特征，以及學(xué)術(shù)界關(guān)于組織變革過(guò)程的相關(guān)理論和組織變革模式。
　　然后，本文根據(jù)學(xué)術(shù)界已有的研究成果和理論，提出了我國(guó)事業(yè)單位組織變革過(guò)程的和諧系統(tǒng)模型。同時(shí)，研究了我國(guó)

3、體制轉(zhuǎn)型時(shí)期事業(yè)單位所處環(huán)境對(duì)其組織變革具有的約束性，分析了事業(yè)單位組織變革過(guò)程中構(gòu)成最大障礙的人員阻力。從而根據(jù)組織內(nèi)外部特點(diǎn)，應(yīng)該采取相適應(yīng)的變革模式。
　　最后，通過(guò)對(duì)國(guó)家自然科學(xué)基金委進(jìn)行案例研究，通過(guò)案例研究完成了對(duì)模型的實(shí)證研究，驗(yàn)證了模型的有效性和理論價(jià)值。
　　本文是一篇結(jié)合系統(tǒng)科學(xué)與和諧變革理論從組織變革的角度研究我國(guó)事業(yè)單位組織變革的碩士學(xué)位論文，具有開(kāi)創(chuàng)性意義，為我國(guó)事業(yè)單位面向新時(shí)期的體制環(huán)境進(jìn)行新的