高績(jī)效工作系統(tǒng)與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究：人力資源效能的中介作用.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)內(nèi)企業(yè)的興起以及國(guó)內(nèi)外企業(yè)交流的頻繁，國(guó)內(nèi)管理者們意識(shí)到了人才的重要性，在管理方面的投入日趨增多，但是如何通過(guò)有效的措施提高管理的有效性仍是困擾企業(yè)家們的一項(xiàng)難題。另外伴隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的低迷，管理者們開始向管理要效能，并且開始思考在追求人力資源績(jī)效的同時(shí)是否能夠帶來(lái)企業(yè)績(jī)效的提高。
　　基于國(guó)內(nèi)的研究背景，本文從人力資源管理措施角度出發(fā)，引入高績(jī)效工作系統(tǒng)變量，從人力資源績(jī)效角度出發(fā)，引入人力資源效能變量，在已有相

2、關(guān)的文獻(xiàn)基礎(chǔ)上，結(jié)合訪談確定中國(guó)情境下高績(jī)效工作系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)維度，結(jié)合一定的理論依據(jù)，研究高績(jī)效工作系統(tǒng)、人力資源效能和企業(yè)績(jī)效三者之間的關(guān)系，并且基于績(jī)效角度探索高績(jī)效工作系統(tǒng)與企業(yè)績(jī)效之間的作用機(jī)制，分析高績(jī)效工作系統(tǒng)是否能夠通過(guò)人力資源效能影響企業(yè)績(jī)效。
　　本文利用問(wèn)卷調(diào)查法，以國(guó)內(nèi)企業(yè)為調(diào)查對(duì)象，針對(duì)回收上來(lái)的223份有效樣本進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，通過(guò)信效度分析、描述性統(tǒng)計(jì)分析、差異性分析和相關(guān)回歸分析等分析方法，了解國(guó)內(nèi)企業(yè)高績(jī)

3、效工作系統(tǒng)的整體實(shí)施現(xiàn)狀，探索高績(jī)效工作系統(tǒng)、人力資源效能和企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系。本文最終得出如下結(jié)論：
　?。?）不同企業(yè)特征變量下高績(jī)效工作系統(tǒng)存在顯著性差異；
　?。?）高績(jī)效工作系統(tǒng)對(duì)企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生顯著性影響。高績(jī)效工作系統(tǒng)的溝通參與、基于績(jī)效的薪酬和福利關(guān)懷能夠顯著的預(yù)測(cè)企業(yè)績(jī)效；
　?。?）高績(jī)效工作系統(tǒng)對(duì)人力資源效能產(chǎn)生顯著性影響。高績(jī)效工作系統(tǒng)的嚴(yán)格招聘、系統(tǒng)培訓(xùn)、溝通參與和福利關(guān)懷能夠顯著的預(yù)測(cè)企業(yè)績(jī)效；