人力資源貢獻(xiàn)、研發(fā)投入與企業(yè)績效的關(guān)系研究.pdf

1、中國經(jīng)濟(jì)2015年增速為6.9％、2016年為6.7%，2017年的預(yù)測值為6.5%，由近30年的超高速增長轉(zhuǎn)變?yōu)橹懈咚僭鲩L。在這種新常態(tài)下，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變使得對技術(shù)和人才的重視超過了以往任何時候，企業(yè)間競爭的焦點由物質(zhì)資源向人力資源過渡。伴隨著知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)管理中人力資源的重要性不斷凸顯，企業(yè)之間在人力資源領(lǐng)域的競爭越來越激烈。為此，有必要揭示企業(yè)人力資源如何參與價值創(chuàng)造，人力資源貢獻(xiàn)與企業(yè)績效的關(guān)系如何。
　　本文主要工

2、作可以分為四個階段：首先，梳理現(xiàn)有文獻(xiàn)，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有研究多關(guān)注人力資源本身特征與企業(yè)績效關(guān)系，從貢獻(xiàn)角度探討人力資源與企業(yè)績效之間關(guān)系文獻(xiàn)很少。其次，對人力資源理論、技術(shù)創(chuàng)新理論、績效評價理論的回顧，奠定了本文研究的理論基礎(chǔ)，提供了假設(shè)提出和理論模型的構(gòu)建工具。再次，結(jié)合理論分析和中介效應(yīng)的研究范式，提出了人力資源貢獻(xiàn)與企業(yè)績效關(guān)系的三個假設(shè)。最后，利用2013-2015年滬深A(yù)股上市制造企業(yè)的面板數(shù)據(jù)，使用中介變量方法，分析企業(yè)人力資源貢

3、獻(xiàn)如何通過影響研發(fā)投入而影響企業(yè)績效。
　　本研究的結(jié)果表明，人力資源貢獻(xiàn)對企業(yè)績效有顯著影響，高人力資源貢獻(xiàn)能夠帶來高績效；人力資源貢獻(xiàn)影響企業(yè)績效的效果一部分是通過影響企業(yè)研發(fā)投入實現(xiàn)的?；诖?，對于企業(yè)如何激發(fā)人力資源方面的潛力，本文從信息化、研發(fā)和文化等多個方面，提出建議。本文雖然引入人力資源貢獻(xiàn)的概念，使用中介效應(yīng)的研究方法取得了一定成果，但由于數(shù)據(jù)披露不充分以及未考慮到人力資源發(fā)揮作用的滯后性等，本研究尚存在不足之處。