民營企業(yè)創(chuàng)業(yè)文化特征、人力資源策略與創(chuàng)業(yè)績效關系研究.pdf

1、回顧十年以來有關于創(chuàng)業(yè)領域的研究文獻,本研究是少數(shù)幾篇聚焦于創(chuàng)業(yè)文化的研究,尤其是在中國,鮮有關于創(chuàng)業(yè)文化的實證研究.與此同時,人力資源策略已經得到了廣泛的研究,這是眾所周知的事實.本研究正是期望在人力資源策略、創(chuàng)業(yè)文化、創(chuàng)業(yè)績效三者之間關系的研究上著墨,以探求其間的關系究竟如何,這也是本文最根本的研究目的.在此基礎上,本文還進一步探討了創(chuàng)業(yè)文化的各個特征因素與創(chuàng)業(yè)績效及其兩個因素之間的復雜關系,同時也考慮到了企業(yè)特征以及行業(yè)特征等不同

2、層面數(shù)據(jù)的影響以及緩沖作用.文章應用了HLM多層線性模型軟件進行數(shù)據(jù)處理,充分考慮了個體層面和組織層面數(shù)據(jù)之間關系處理的復雜性,使得結果更為科學和嚴謹.在文章的最后部分,創(chuàng)業(yè)文化的四種類型得以劃分,這對于廣大民營企業(yè)經營實踐具有操作性的指導意義.本研究同時也是少數(shù)幾篇對創(chuàng)業(yè)文化的特征進行細致分析的研究之一.值得一提的是,本文所采用的HLM多層線性模型方法解決了不同層面數(shù)據(jù)之間關系處理的問題,使得組織層面的分析更可靠.研究結果顯示,創(chuàng)業(yè)文

3、化特征變量中只有市場導向對于創(chuàng)業(yè)績效及其兩個因素有顯著的正相關關系,而創(chuàng)業(yè)導向中僅有創(chuàng)新精神這一個維度對于創(chuàng)業(yè)績效及其兩個因素有顯著的高關聯(lián).同時,人力資源策略中,投資型策略與參與型策略對于創(chuàng)業(yè)績效都有顯著的影響作用,利誘策略則情況恰恰相反——它與創(chuàng)業(yè)績效的關系是負向的,盡管沒有達到顯著性水平.在與創(chuàng)業(yè)文化特征變量的關系中,僅有參與型策略對創(chuàng)業(yè)文化的兩個特征變量市場導向和創(chuàng)業(yè)導向都有顯著的高關聯(lián),而投資型策略僅僅能夠對市場導向起到影響作