上海市創(chuàng)意人才激勵機制研究.pdf

1、在知識經(jīng)濟飛速發(fā)展的時代背景下，創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)所掀起的創(chuàng)意潮流、文化之風(fēng)已經(jīng)在全球范圍內(nèi)產(chǎn)生了巨大的經(jīng)濟效益，成為最具發(fā)展?jié)摿突盍Φ漠a(chǎn)業(yè)之一。上海于2004年最早確立了創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)支柱性產(chǎn)業(yè)的重要地位，宣布努力將上海打造成“國際創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)中心”。而該目標(biāo)的實現(xiàn)，創(chuàng)意人才是關(guān)鍵；創(chuàng)意是以創(chuàng)意人才為靈魂載體的，創(chuàng)意企業(yè)的發(fā)展正是依靠源源不斷的創(chuàng)意，因此要充分激發(fā)創(chuàng)意人才的創(chuàng)造才能、使其為組織發(fā)展貢獻(xiàn)積極的力量，企業(yè)必須關(guān)注創(chuàng)意人才的各方面需求并進行有

2、效激勵。
　　本文充分意識到了提高上海創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)綜合競爭力的戰(zhàn)略性意義，以上海創(chuàng)意人才為研究對象，從創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)相關(guān)概念、創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)及創(chuàng)意人才的特征、創(chuàng)意人才的培養(yǎng)模式以及創(chuàng)意人才激勵的影響因素等角度，對現(xiàn)有相關(guān)文獻(xiàn)進行梳理與分析，同時介紹了國外發(fā)展創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的優(yōu)秀經(jīng)驗；
　　再者，對創(chuàng)意人才隊伍的特征及創(chuàng)意人才激勵的現(xiàn)狀問題進行分析，以此作為研究的實踐基礎(chǔ)，并結(jié)合前人的相關(guān)研究成果為理論基礎(chǔ)，從經(jīng)濟性和非經(jīng)濟性的視角，嘗試建立了上海

3、創(chuàng)意人才激勵滿意度評價的指標(biāo)體系；繼而以該指標(biāo)體系為指導(dǎo)，以相關(guān)理論研究為支撐，分析創(chuàng)意人才對兩類不同激勵的需求偏好，構(gòu)建創(chuàng)意人才激勵滿意度評價模型；
　　本文的重點部分是對上海創(chuàng)意人才激勵滿意度的影響因素的實證分析，包括運用因子分析、回歸分析來探究創(chuàng)意人才激勵滿意度的關(guān)鍵影響因素以及各影響因素與創(chuàng)意人才激勵滿意度感知之間的線性關(guān)系；再結(jié)合結(jié)構(gòu)方程模型，對本文所構(gòu)建模型的科學(xué)性、合理性進行了檢驗與修正；最后，以實證分析的結(jié)果為指導(dǎo)