高校人才激勵機制研究.pdf

1、激勵機制是一個復(fù)雜的系統(tǒng)。隨著市場經(jīng)濟和知識經(jīng)濟的不斷發(fā)展，激勵已經(jīng)成為企業(yè)、高校、科研院所等企事業(yè)組織關(guān)注的重要課題，尤其是高等學(xué)校，由于教師人才的需要不能得到有效滿足，激勵機制不完善，使得人才紛紛流失，對教學(xué)科研工作的正常開展造成了嚴重影響，因而對高校人才激勵機制進行研究，合理規(guī)劃師資隊伍建設(shè)，逐步完善高校人才激勵機制，以促進高等教育穩(wěn)定健康發(fā)展，具有十分重要的理論意義和現(xiàn)實意義。 從文獻調(diào)研和實地考察情況來看，現(xiàn)有的高校人

2、才激勵機制在自身發(fā)展過程中雖然也形成了一些能夠起到激勵作用的相關(guān)制度，包括：獎勵和懲罰制度、績效考核制度、薪酬分配制度以及人員的福利待遇制度等等，但是帶有行政管理的成分比較多，注重的只是對人員的管理，制度本身缺乏強有力的競爭機制，而且對人才的激勵很少考慮到人的個性需要，采用的都是同一形式的獎勵和懲罰制度，使得激勵受到不同程度的限制，無法更好地發(fā)揮激勵應(yīng)有的積極作用。針對這種情況，本文在研究中，以高校人才流失為背景，試圖將組織行為學(xué)、心理

3、學(xué)、制度經(jīng)濟學(xué)等學(xué)科中的激勵理論，引入到高校人才資源的開發(fā)和管理中，通過對高校人才流失的現(xiàn)象及其背后的深層次原因進行分析，提出完善高校人才激勵機制的對策思考。 文章研究的結(jié)果顯示，激勵機制不完善是高校人才流失的真正原因。我國高校人才激勵機制在新的環(huán)境下存在著薪酬激勵不合理，收入分配不公，業(yè)績考核系統(tǒng)失靈，科研條件不能滿足需要，師資引進機制不科學(xué)等等問題，這些問題使得高校人才在待遇、高層次需要、科學(xué)研究等方面不能得到合理滿足。因此

4、，要使高校人才流失問題得到有效治理，就必須從完善高校人才激勵機制入手，加強思想教育激勵機制建設(shè)，努力提高認識，明確人才理念；加強政策制度激勵機制建設(shè)，形成完善的政策制度體系；加強質(zhì)量評價激勵機制建設(shè)，做好教師人才業(yè)績考核工作；加強民主管理激勵機制建設(shè)，使職工參與式管理落到實處；加強人文環(huán)境激勵機制建設(shè)，營造良好的校園文化氛圍等等。 本文以高校人才流失為背景，“高校人才激勵機制研究”為論題，對我國高校人才激勵機制現(xiàn)狀、存在的問題及

5、原因進行分析和研究。文章共分為五個部分： 第一部分闡述論文的研究背景及意義，國內(nèi)外研究現(xiàn)狀，研究方法和思路等； 第二部分介紹激勵基本理論； 第三部分介紹人才及高校人才定義，重點分析高校人才流失的現(xiàn)狀、特征及影響； 第四部分在第三部分分析的基礎(chǔ)上分析人才流失的根本原因，得出激勵機制不完善是人才流失的根本原因，接著分析我國高校人才激勵機制現(xiàn)狀、存在著的一系列問題及原因，指出完善我國高校人才激勵機制勢在必行；