基于需求的企業(yè)創(chuàng)新型人才激勵研究.pdf

1、隨著當今世界格局的變化，加速了經(jīng)濟全球化的進程，國家創(chuàng)新能力以及經(jīng)濟實力是各國競爭的重心問題，習近平總書記指出引領與適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)根本就是要靠創(chuàng)新，同時強調(diào)企業(yè)的創(chuàng)新主體地位，因此企業(yè)如何激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新人才將自身的知識和智慧轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力的深度，這對國家提升綜合國力和企業(yè)生存與發(fā)展具有重要意義。
　　本文根據(jù)創(chuàng)新理論及激勵相關(guān)理論，主要是以激勵期望理論為依據(jù)，即它的三種關(guān)系對企業(yè)創(chuàng)新型人才進行激勵研究分析，也就是創(chuàng)新型人才如何

2、在組織中實現(xiàn)自身的愿景，以及期望獲得什么，即對企業(yè)創(chuàng)新型人才的激勵力由它對結(jié)果的預期價值與達成結(jié)果期望的乘積來決定，也就是企業(yè)首先要了解創(chuàng)新型人才的需求，根據(jù)創(chuàng)新人才需求設置獎勵方案，創(chuàng)新人才通過個人努力完成企業(yè)所分派的創(chuàng)新任務并取得獎勵，最終滿足創(chuàng)新人才的需求也同時完成了企業(yè)的創(chuàng)新目標的一個過程。
　　本文首先闡述了研究的背景及意義，指出了創(chuàng)新型人才對于當今國家和企業(yè)發(fā)展的重要性，對國內(nèi)外有關(guān)創(chuàng)新、創(chuàng)新型人才、創(chuàng)新型人才激勵因素

3、的相關(guān)文獻做了研究，并詳細的介紹了創(chuàng)新理論和激勵期望理論、需求理論、雙因素理論以及契約理論，其次通過對企業(yè)創(chuàng)新型人才特征研究分析和整合，以及通過多種需求維度對相關(guān)企業(yè)創(chuàng)新型人才進行調(diào)查分析，得出企業(yè)創(chuàng)新型人才區(qū)別于企業(yè)一般員工的需求維度偏好，是以實現(xiàn)自我價值為主導需求的人群，這同樣也是創(chuàng)新型人才的主要激勵因素，在此基礎上結(jié)合其特征，設計了基于企業(yè)創(chuàng)新型人才一般需求和重要需求的獎勵方案。
　　再次分析企業(yè)創(chuàng)新目標以及創(chuàng)新目標制定的原