企業(yè)創(chuàng)新型人才開發(fā)績(jī)效測(cè)度研究.pdf

1、貴州是一個(gè)資源極其豐富的大省，但同時(shí)也是一個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)滯后的地區(qū)。近幾年，貴州省委、省政府借助國(guó)家“西部大開發(fā)”的春風(fēng)，大力發(fā)展富民興黔戰(zhàn)略，使得貴州的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得了長(zhǎng)足進(jìn)步，貴州省的企業(yè)也正處于快速發(fā)展時(shí)期。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，西部企業(yè)也不得不面對(duì)東部發(fā)達(dá)地區(qū)，乃至全球強(qiáng)勢(shì)企業(yè)的沖擊。而企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，關(guān)鍵是人才的競(jìng)爭(zhēng)，創(chuàng)新型人才更是重中之重的關(guān)鍵因素。自主創(chuàng)新，人才為本。發(fā)展孕育人才，人才支撐發(fā)展，創(chuàng)新人才是我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略性

2、資源。只有充分利用資源優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮創(chuàng)新型人才的創(chuàng)造性作用，西部企業(yè)才能在與強(qiáng)勢(shì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地。創(chuàng)新型人才的開發(fā)，除了學(xué)校教育之外，企業(yè)自身是一個(gè)主戰(zhàn)場(chǎng)，但企業(yè)對(duì)創(chuàng)新型人才的開發(fā)績(jī)效怎么樣?卻是一個(gè)需要解決的問題。企業(yè)只有清楚對(duì)創(chuàng)新人才的開發(fā)績(jī)效，才能有效地對(duì)企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新人才的使用現(xiàn)狀，存在的問題，培養(yǎng)模式，評(píng)價(jià)體系進(jìn)行分析，建立一套有利于企業(yè)對(duì)創(chuàng)新型人才的開發(fā)、使用、評(píng)價(jià)體系。才能對(duì)創(chuàng)新型人才進(jìn)行合理、高效的使用。本文的目標(biāo)就在