創(chuàng)新型文化對(duì)企業(yè)績(jī)效作用機(jī)制研究.pdf

1、企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展的持續(xù)作用被企業(yè)界和學(xué)術(shù)界所認(rèn)同，隨著21世紀(jì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)要想獲得長(zhǎng)期的發(fā)展并獲得高額的利潤(rùn)，就需要不斷的進(jìn)行創(chuàng)新，企業(yè)的創(chuàng)新活動(dòng)更離不開企業(yè)創(chuàng)新文化的影響，企業(yè)創(chuàng)新文化作為企業(yè)文化中先進(jìn)典型的一種更是被學(xué)術(shù)界所關(guān)注，許多學(xué)者對(duì)企業(yè)創(chuàng)新文化的內(nèi)涵進(jìn)行了分析研究。近幾年來(lái)，企業(yè)創(chuàng)新型文化對(duì)企業(yè)績(jī)效的作用成為該領(lǐng)域研究的熱點(diǎn)，為了清楚地了解企業(yè)創(chuàng)新文化對(duì)企業(yè)績(jī)效的作用過(guò)程，有些學(xué)者提出了以中間變量為角度進(jìn)行研究

2、，但對(duì)于中間變量的選擇成了新的研究問(wèn)題。基于此，本文將以組織創(chuàng)新和組織資源為中介變量，對(duì)企業(yè)創(chuàng)新型文化作用于企業(yè)績(jī)效的機(jī)制過(guò)程進(jìn)行分析研究。
　　本文在基于前人研究的基礎(chǔ)上，首先對(duì)企業(yè)創(chuàng)新型文化的相關(guān)研究進(jìn)行了整理分析，對(duì)相關(guān)的理論基礎(chǔ)作了闡述說(shuō)明，找出影響作用的中間變量，提出了本文的研究假設(shè)和建立假設(shè)模型。然后本文以2009年十家排名靠前的汽車企業(yè)進(jìn)行實(shí)證研究，通過(guò)對(duì)十家汽車企業(yè)發(fā)放和回收調(diào)查問(wèn)卷，利用SPSS和LISREL軟件