創(chuàng)新型文化對企業(yè)績效作用機制研究.pdf

1、企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的持續(xù)作用被企業(yè)界和學術界所認同，隨著21世紀知識經濟時代的到來，企業(yè)要想獲得長期的發(fā)展并獲得高額的利潤，就需要不斷的進行創(chuàng)新，企業(yè)的創(chuàng)新活動更離不開企業(yè)創(chuàng)新文化的影響，企業(yè)創(chuàng)新文化作為企業(yè)文化中先進典型的一種更是被學術界所關注，許多學者對企業(yè)創(chuàng)新文化的內涵進行了分析研究。近幾年來，企業(yè)創(chuàng)新型文化對企業(yè)績效的作用成為該領域研究的熱點，為了清楚地了解企業(yè)創(chuàng)新文化對企業(yè)績效的作用過程，有些學者提出了以中間變量為角度進行研究

2、，但對于中間變量的選擇成了新的研究問題。基于此，本文將以組織創(chuàng)新和組織資源為中介變量，對企業(yè)創(chuàng)新型文化作用于企業(yè)績效的機制過程進行分析研究。
　　本文在基于前人研究的基礎上，首先對企業(yè)創(chuàng)新型文化的相關研究進行了整理分析，對相關的理論基礎作了闡述說明，找出影響作用的中間變量，提出了本文的研究假設和建立假設模型。然后本文以2009年十家排名靠前的汽車企業(yè)進行實證研究，通過對十家汽車企業(yè)發(fā)放和回收調查問卷，利用SPSS和LISREL軟件