知識共享對企業(yè)績效的影響研究——組織創(chuàng)新的中介作用.pdf

1、近年來，企業(yè)越來越意識到知識的重要作用，更加重視對知識進行有效的管理，學者們也普遍認為企業(yè)競爭優(yōu)勢的一個重要來源是知識管理。而知識共享作為企業(yè)知識管理的一個重要方面，其重要性也受到了越來越多的關(guān)注。但是，面對復雜多變的內(nèi)外部環(huán)境，特別是全球化以及信息技術(shù)的迅速發(fā)展，企業(yè)要如何利用知識共享來適應環(huán)境，以提高企業(yè)的績效正成為學者們研究的一個主題。雖然知識共享會促進企業(yè)績效在理論上已經(jīng)被很多數(shù)學者所證實，但也有一些學者認為知識共享對企業(yè)績效的

2、影響不是直接發(fā)生的，而是需要通過一些中介來對企業(yè)績效產(chǎn)生影響。并且目前的理論和實證研究中，對知識共享促進組織績效的過程和機理研究的較少。
　　本文選取江蘇、安徽地區(qū)來自各行各業(yè)的企業(yè)作為樣本進行研究。分析了企業(yè)內(nèi)外部知識共享如何對企業(yè)的績效產(chǎn)生直接的影響，此外，企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化，使得企業(yè)需要能夠不斷提升自身適應環(huán)境的能力，為此企業(yè)需要加大創(chuàng)新，而知識又是企業(yè)創(chuàng)新的源泉。本研究通過探討知識共享如何通過組織創(chuàng)新的中介作用來影響企業(yè)

3、績效，以期為打開知識共享和組織創(chuàng)新對企業(yè)績效影響的“黑箱”找到一把新的鑰匙，并得出一些具有理論和實踐意義的結(jié)論。
　　本研究通過規(guī)范分析和實證分析相結(jié)合的研究方法。在規(guī)范分析法部分，主要是以文獻研究法為本研究奠定堅實的理論基礎。通過借助大量文獻的閱讀，了解相關(guān)問題的研究現(xiàn)狀，總結(jié)分析了知識共享、組織創(chuàng)新的分類以及企業(yè)績效的測量，為實證研究做好充實的準備。在實證分析部分，采用問卷調(diào)查法獲取關(guān)于知識共享、組織創(chuàng)新以及企業(yè)績效相關(guān)數(shù)據(jù)，

4、并根據(jù)概念模型使用SPSS16.0以及AMOS17對數(shù)據(jù)進行分析，包括了描述性統(tǒng)計分析、結(jié)構(gòu)方程模型分析，揭示了知識共享和組織創(chuàng)新影響企業(yè)績效的途徑。
　　本研究結(jié)果表明，知識共享的各個維度對企業(yè)組織創(chuàng)新和企業(yè)績效有直接作用;組織創(chuàng)新的兩個維度對企業(yè)績效有直接作用;兩個維度組織創(chuàng)新均在知識共享影響企業(yè)績效中起中介作用。這些結(jié)論可以幫助我們更好的分析哪些因素能對企業(yè)的績效有著更大的貢獻，通過理論分析結(jié)果的解讀，為企業(yè)培養(yǎng)知識共享的能