知識(shí)共享與知識(shí)獲取對(duì)組織資本積累的影響-知識(shí)文本化的中介作用.pdf

1、隨著當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢的發(fā)展，國內(nèi)外的企業(yè)都普遍意識(shí)到影響自身競爭優(yōu)勢的重要來源正是對(duì)知識(shí)的共享和有效獲取。因此，企業(yè)都越來越重視對(duì)知識(shí)的管理。雖然，企業(yè)普遍認(rèn)識(shí)到知識(shí)的重要性，但很多企業(yè)在此方面進(jìn)行的努力成效并不顯著。
　　 同時(shí)，人是知識(shí)的載體，隨著人力資本備受關(guān)注的同時(shí)，組織資本也受到越來越多的討論，一方面是因?yàn)槠髽I(yè)組織中面臨的實(shí)際情況，即在勞動(dòng)力市場日益完善的今天，員工的流動(dòng)不可避免，這往往會(huì)導(dǎo)致企業(yè)精心聘用、培養(yǎng)的關(guān)鍵員工帶

2、著企業(yè)最寶貴的資產(chǎn)離開，給企業(yè)帶來嚴(yán)重的人才以及資源的流失。另一方面，則是理論本身的積淀和發(fā)展。近年來，很多學(xué)者從知識(shí)共享與知識(shí)獲取視角，研究了組織績效、新產(chǎn)品開發(fā)以及組織創(chuàng)新等，對(duì)于組織資本的研究也僅僅局限于對(duì)其前因的探討，而很少有學(xué)者將知識(shí)共享與知識(shí)獲取和組織資本聯(lián)系起來?；谶@樣的觀點(diǎn)和現(xiàn)狀，本文引入知識(shí)文本化作為知識(shí)共享與知識(shí)獲取和組織資本之間的中間變量，探討其間的作用關(guān)系。
　　 本文在對(duì)知識(shí)共享與知識(shí)獲取相關(guān)文獻(xiàn)研究

3、及企業(yè)實(shí)地調(diào)研的基礎(chǔ)上，提出了知識(shí)共享與知識(shí)獲取影響組織資本積累的研究模型，研究知識(shí)共享與知識(shí)獲取對(duì)組織資本各子維度的影響關(guān)系，并在知識(shí)文本化的影響下知識(shí)共享與知識(shí)獲取對(duì)組織資本積累程度可能的變化情況。
　　 通過在我國制造業(yè)中相關(guān)行業(yè)的企業(yè)進(jìn)行問卷調(diào)查，共發(fā)出調(diào)查問卷300余份，回收有效問卷240份。結(jié)合回收的數(shù)據(jù)，采用描述性統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)分析、驗(yàn)證性因子分析、信度分析和結(jié)構(gòu)方程模型等統(tǒng)計(jì)方法；并借助SPSS16.0和AMOS