企業(yè)文化對(duì)企業(yè)績(jī)效影響機(jī)理的研究——以組織學(xué)習(xí)能力為中介的模型.pdf

1、世界經(jīng)濟(jì)的全球化程度日益加深，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝是大多數(shù)企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)，因此這也成為現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)域研究和討論的一大課題。企業(yè)文化與優(yōu)化企業(yè)行為和提高業(yè)績(jī)有顯著的關(guān)聯(lián)，因此成為在競(jìng)爭(zhēng)中取勝的關(guān)鍵因素。國(guó)內(nèi)外有很多學(xué)者研究企業(yè)文化和企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系，研究結(jié)果也表明：企業(yè)文化與企業(yè)績(jī)效之間確有著緊密的聯(lián)系，但對(duì)于這種聯(lián)系的產(chǎn)生機(jī)制尚未有明確的統(tǒng)一。
　　本研究立足于我國(guó)基本國(guó)情，將國(guó)內(nèi)企業(yè)作為研究對(duì)象，探討企業(yè)文化對(duì)企業(yè)績(jī)效

2、的影響作用。本文通過(guò)文獻(xiàn)研究法建立以組織學(xué)習(xí)能力為中介的企業(yè)文化和企業(yè)文化關(guān)系模型，后以實(shí)證研究為主要研究方法探究三者之間的關(guān)系，研究基本達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。
　　本文的主要內(nèi)容共分為四大部分，第一部分是研究的背景、目標(biāo)及貢獻(xiàn)；第二部分是關(guān)于三個(gè)目標(biāo)研究變量，以及涉及到其之間影響關(guān)系的文獻(xiàn)述評(píng)；第三部分是建立變量的關(guān)系模型，并在此基礎(chǔ)上提出研究假定；第四部分是企業(yè)調(diào)研，利用SPSS統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)的分析與處理，驗(yàn)證關(guān)系和假定；第五部分

3、是本文得出的研究結(jié)論及討論、研究不足及展望。
　　概括起來(lái)，本文的研究結(jié)果及結(jié)論主要有：
　　(1)企業(yè)文化及其各特質(zhì)對(duì)企業(yè)績(jī)效都有顯著的正向影響作用。其中，適應(yīng)性特質(zhì)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響作用最顯著；
　　(2)企業(yè)文化及其各特質(zhì)對(duì)組織學(xué)習(xí)能力都有顯著的正向影響作用。其中，適應(yīng)性特質(zhì)對(duì)組織學(xué)習(xí)能力的影響作用最顯著；
　　(3)組織學(xué)習(xí)能力對(duì)企業(yè)績(jī)效有顯著的正向影響作用；
　　(4)組織學(xué)習(xí)能力在企業(yè)文化及其各特