企業(yè)文化對組織績效的影響研究——以激勵手段為中介變量.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、隨著經(jīng)濟(jì)形勢的快速發(fā)展，如何適應(yīng)多變的社會并保持競爭優(yōu)勢成為現(xiàn)代管理經(jīng)營的一大研究重點(diǎn)。企業(yè)文化在企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展路途上發(fā)揮著不可忽視的作用，從方方面面影響著組織績效的提高。眾多研究結(jié)果表明，企業(yè)文化與組織績效之問存在著十分緊密的聯(lián)系，但企業(yè)文化是如何影響組織績效的，國內(nèi)的研究成果還不足以完善的理論。
　　本研究以當(dāng)下我國企業(yè)實(shí)踐為基礎(chǔ)，致力于在我國獨(dú)有文化背景下，研究企業(yè)文化如何影響組織績效。由于越來越多的企業(yè)意識到激勵對人才和

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