知識(shí)共享背景下信任對(duì)企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)組織績(jī)效的影響研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化的加劇以及信息技術(shù)日新月異的發(fā)展，當(dāng)今社會(huì)已經(jīng)進(jìn)入以知識(shí)為主導(dǎo)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。在這種經(jīng)濟(jì)形態(tài)下，企業(yè)面對(duì)的是快速變化的市場(chǎng)以及日益增大的工作任務(wù)的復(fù)雜性，所以企業(yè)需要通過技術(shù)創(chuàng)新的方式提高自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。如今，僅僅依賴某個(gè)專家進(jìn)行創(chuàng)新的方式已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)有的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，所以越來越多的企業(yè)開始選擇創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)這種組織形式進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)能夠?yàn)槠髽I(yè)提供一個(gè)組織間以及組織成員間共同學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)移技術(shù)知識(shí)、資源互補(bǔ)、提升創(chuàng)新能力

2、等的合作網(wǎng)絡(luò)。但是目前國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)于創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的研究集中于企業(yè)外部創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)，較少研究企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)。
　　論文重點(diǎn)研究信任對(duì)企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)組織績(jī)效的影響。在充分了解了國(guó)內(nèi)外學(xué)者關(guān)于信任與企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)組織績(jī)效的研究后，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)具有良好的知識(shí)共享文化的特點(diǎn)，在知識(shí)共享的背景下研究信任對(duì)企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的組織績(jī)效的影響，同時(shí)文章考慮了不同的組織分配方式對(duì)于信任與組織績(jī)效之間關(guān)系的影響。
　　論文采用netlogo仿真

3、模擬的方法，在知識(shí)共享的背景下研究信任對(duì)企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)組織績(jī)效的影響。重點(diǎn)模擬對(duì)比在不同信任環(huán)境下企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的區(qū)別，以及觀察不同組織分配方式下，企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的組織總產(chǎn)出、組織規(guī)模、成員的平均產(chǎn)出以及成員的平均努力水平的變化情況，從而得出信任對(duì)于網(wǎng)絡(luò)組織績(jī)效的影響，以及兩者之間的關(guān)系是否受到組織分配方式的影響。
　　論文模擬結(jié)果顯示：在平均分配方式，信任程度的提高對(duì)于企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的組織規(guī)模的擴(kuò)大和組織總產(chǎn)出的提高有積